本院另查明：上诉人于2001年4月到被上诉人处工作，双方没有签订书面劳动合同，没有书面约定工资金额。但被上诉人每月均有发给上诉人工资条子，工资类别中没有 处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但被上诉人发给上诉人《聘任书》，上诉人接受聘任，即构成事实上的劳动关系。上诉人受被上诉人聘用的期限至2003年7月 ...

条规定：“用人单位与掌握商业秘密的职工在合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过六个月)， 劳动合同中相关内容，用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ...

的有关规定。而根据永和公司与洪某某于2004年6月25日签订的劳动合同，双方约定劳动合同期限从2004年7月1日到2005年6月30日。另根据东秀工会 及免职应自接到任命或免职通知之日起算没有法律依据。其次，关于工会委员的任职期限问题。《中华人民共和国工会法》第十五条规定了工会委员会的任期为三年或五年 ...

因期满而终止，当天新会中行没有给吴某某安排具体工作。后吴某某向江门市新会区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委受理该案后经审理于2005年6月21日作出 并没有到新会中行工作。 案经原审法院审理认为：本案是劳动合同纠纷。吴某某、新会中行签订劳动合同，合同约定期限至2003年6月30日届满。在该合同 ...

合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签 向被告进行说明，对发生的问题进行更正。被告据此解除原告劳动合同且不支付原告经济补偿金符合双方约定。”同样是一个错误。在一审庭审中上诉人已向法庭 ...

在沈某金杯车辆制造有限公司处做主管信息员工作，双方签订了为期一年的劳动合同，并约定每月工资1130元人民币。沈某某从2004年1月至今仍在沈某金杯 劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某 ...

细则曾经下发到全厂各个科室学习过。对于发生在全厂且与自己切身利益相关的《全员劳动合同制实施细则》，４名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则的具体 名被上诉人签订的两年期限劳动合同，是有效的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定该劳动合同中关于期限的约定无效，是错误的 ...

1996年8月入被告处工作，2001年3月28日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止。合同 委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6045.36元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的仲裁 ...

1991年7月入被告处工作，2001年3月26日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止；合同 委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6188.60元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的仲裁 ...

1992年3月入被告处工作，2001年3月27日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限从2001年4月1日起至2002年3月28日止；合同 争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费6773元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决书裁决，驳回原告的仲裁 ...