日，原告向被告二发出退回通知书。通知书记载退回日期为2009年5月31日，未注明退回理由。2009年6月10日，被告二向被告一发出解除/终止劳动合同证明和上海市单 通话记录看不出与本案有何关系，通话记录不能反映电话内容，通话时间和通话内容是完全没有关系的，无法确认该手机号码是不是金某；对证据5的真实性 ...

年7月28日、8月3日通过快递方式向伍某某邮寄《劳动合同终止通知书》，通知伍某某双方签订的劳动合同于2009年7月31日期满，并不再续签，精元公司将 的其他劳动权利义务，诸如工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等均按原劳动合同的相关约定履行，无须再在这份补充协议中重复约定。伍某某有关该补充 ...

继续履行劳动合同可得的工资收入x元，出具完整的解除劳动关系证明。2009年12月18日，仲裁委以杨某某作为申请人的主体不适格为由，作出不予受理通知书。 查明的事实予以确认。 本院认为，按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨某某出生于1948年4月24日，至2008年4月24日，已达到 ...

胁迫其签订2003年9月1日-2003年12月30日的劳动合同没有事实依据。第四，劳动合同届满是终止劳动关系的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动 年3月9日已作出《不予受理申诉通知书》的时间上可以确定郭某某已于此前向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，本案的仲裁时效并没有超过，原审认为本案劳动 ...

误认为上诉人已经默许了此方案；②在7月30日被上诉人向上诉人发出解除劳动合同通知书，单方解除与上诉人的劳动合同关系；③7月31日又作了上诉人已领取经济补偿的假 在停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议，对上诉人无异议的事实，本院予以确认。 对上诉人提供的证据， ...

对被告年度考核分数为70分。2010年2月22日原告向被告发出了《解除用工关系通知书》，通知书的内容为：您于2009年10月1日起入职新契机（上海 的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资 ...

。原告实际工作至2010年4月21日。同年5月4日原告收到被告某公司发出的劳动合同终止通知书，注明双方劳动合同于2010年6月1日期满，公司不再与原告续签劳动合同，原告的最后工作日为2010年4月21日，公司将结算薪资至2010年6月1日，期间为补休时间。2010年7月19日原告向 ...

，按公司规定时间发放。2008年12月23日，原告向被告发出通知，要求被告在5日内缴足社会保险金及公积金，否则将依法与被告解除劳动合同。2009年 仲裁，要求被告支付2008年度年终绩效奖金、年终双薪工资和25％的补偿金、非法终止劳动合同双倍赔偿金、提成以及缴纳2006年7月至2008年12月期间未 ...

8月24日，维尔坦公司在未说明理由的情况下向李某甲发出解除劳动合同通知书，并向外服公司发出派遣员工退回通知书。同日，外服公司出具了上海市单位退工证明 年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休 ...

真实性有异议，该证书有效期为一年时间，其在2007年3月31日已失效，不可能在2008年1月1日与原告签订劳动合同，被告说法相互矛盾，其住所地 以劳动合同将于2008年12月31日到期为由，向原告杜某某发出终止劳动合同通知书，要求其于2008年12月31日前到河南银行学校银苑商务中心综合部办理终止劳动 ...