开发、组织生产的压力蒸汽消毒灭菌设备及相关产品的经济效益不理想，中创公司提出终止劳动关系，并于7月15日向张某某支付了2005年6月的工资4570元及7 合同，张某某仍在中创公司处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定， ...

止，聘用期内，每月工资800元，每年支付不低于9600元报酬给被上诉人。该项合同第六条对违约责任约定如下：“在合同期内甲方(上诉人)未经乙方(被上诉人)同意及 关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时要求变更诉讼请求为继续履行劳动合同，已超过法定的变更诉讼请求的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更诉讼请求， ...

属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院提起诉讼。被上诉人 合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时要求变更诉讼请求为继续履行劳动合同，已超过法定的变更诉讼请求的时限，且上诉人也不同意被上诉人变更诉讼请求， ...

养老保险金。主要理由是1、2001年2月28日，被上诉人口头通知上诉人解除劳动关系，未给上诉人经济补偿金，按照劳动部规定，被上诉人除全额发给上诉人经济补偿金 案件适用法律若干问题的解释》的规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；在此种情况下，《劳动法》及该 ...

养老保险金、住房公积金、管理费等共100元；新华书店如无特殊情况，许可刘某某继续居住现有的公有房屋；刘某某在停薪留职期间，按有关规定不享受新华书店的各种福利 权利，应视为双方按照1991年7月1日签订的2年期劳动合同约定的条件继续履行劳动合同。1994年11月18日上诉人与被上诉人签订了停薪留职协议， ...

请求。案件受理费50元，由原告三阳纺织有限公司负担。 三阳纺织有限公司上诉请求依法改判劳动关系解除合法，且不应补发给上诉人工资。其主要理由是，原判对 )利民初字第X号民事判决； 二、上诉人三阳纺织有限公司与被上诉人刘某某继续履行劳动合同； 三、上诉人三阳纺织有限公司补发给被上诉人2004年6月18日至 ...

的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。1994年11月14日劳动部发布，企业经济裁减人员规定 中国农业银行辽宁省长海县支行对隋某、宋某、孙某、王某、杨某继续履行劳动合同。 二、补发原告隋某自1998年6月至2000年6月应得工资21 ...

]X号裁决书，裁决：一、撤销原告作出的对被告李某终止劳动合同的决定，继续履某劳动合同；二、原告应在本裁决生效之日起十日内支付被告李 某莺 二0一一年七月二十五日 书记员林某霞 本案所适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称 ...

加班费。因对仲裁裁决不服，诉请法院要求判令：1、被告与原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、被告支付原告自违法解除之日起至诉讼结束之日止的工资 送货驾驶员时，将优先考虑原告，原告则拒绝变更工作岗位。被告遂于当日书面通知双方劳动合同于2009年7月23日解除，并按规定支付原告经济补偿金和代通金共计6, ...

日。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复劳动关系继续履行劳动合同；2、被告支付2009年4月至2009年 。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动关系2008年12月17日成立，被告已为原告以4000元基数缴纳2009年 ...