，我依照考核办法按月完成了考核目标，应当按照考核办法的规定按5%提取绩效工资。原告提供的包干执行情况表不能证明我分管的业务中存在包干费用超支 人寿保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后十日内支付被告李某未足额发放工资x.7元。 二、原告民生人寿保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后十日 ...

要求结算和发放原告离职前的劳动报酬，被告以原告不在其所发放的2010年绩效工资和奖金人员的名单之内为由予以拒绝。原告依法提起劳动争议仲裁，但被告郑州市 诉至本院。 本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...

的赔偿费用，于法无据，不予支持；原告要求被告全额补发被拖欠的2008年度绩效工资5203元x%的经济补偿金1307.5元(合计6510.5元)，因没有提供相关证据 上诉人作为营销经理，实行的是不定时工资制，根据相关规定，不能补发加班工资，另外也没证据证明存在加班的事实。 本院经审理查明的事实与原审判决 ...

，作出如下判决：顺德支行无需支付杨某某年休假薪金1245.20元、延长工作时间工资报酬9079.54元及25％赔偿金2269.89元，合共（略）.63元；本案 支行勒流镇警卫班的班长廖理洪也证明从2003年3月份之后加班工资是计入绩效工资一同计发的；同时，杨某某2003年的工作与2002年的工作是一样 ...

不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的， 不予支持。陈某提供的证据不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司未为其办理解除劳动关系手续 ...

、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年10月起 的经济补偿金或赔偿费用。八、判决河南维雪啤酒集团有限公司补发上诉人2008年度绩效工资税后x元并加发25％的经济补偿金3825元。九、判决河南维雪 ...

的岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位工作，岗位工资为3998元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元；2、按照x.67基数补缴1992年 ...

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 月）全月工资收入确定。原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，不应计入社会保险缴费基数。被告上青公司同意按照原告实际收入情况 ...

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 月）全月工资收入确定。原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，不应计入社会保险缴费基数。被告上青公司同意按照原告实际收入情况 ...

，在担任钳工的同时，还兼任值班工。 2003年企业岗位绩效工资进行调整，被告确定原告岗位绩效工资系数为0.45，但根据合同约定，原告的系数应为0. （1,400×0.95）＋（1,400×0.95÷8）]，而被告每月未足额支付工资。 2008年6月之后，被告又取消补充养老金的待遇；被告设立的住房补贴也 ...