日至2010年7月21日止。徐某某的岗位为肉品课组长，该岗位采用综合计算工时制(2008年12月29日，原上海市宝山区劳动和社会保障局批复同意宝山乐购 解除劳动合同的经济补偿金及代通金无依据，本院不予支持。至于徐某某主张的加班费问题，本院认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在 ...

没有支付，只是原告不肯去取，现同意支付；2、原告岗位实行经过审批的综合工时，原告岗位在重点文物保护单位豫园，按规定晚上进入豫园后直至次日任何人员 000元； 三、原告要求被告支付2007年6月1日至2009年5月31日加班费共计80,458.30元及加付25%的补偿金的诉讼请求不予支持； 四、原告要求 ...

文批准了加勒比海水世界管理类的一般工作人员实行综合计算工时制。因此，关于是否存在加班的事实应由曹某进行举证，由此导致举证不能的后果应由曹某承担。故本院对曹某要求加班费的主张不予支持。据此，依照《《工伤保险条例》第三十五条，《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条 ...

被告对其执行的是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十 人实行的是不定时工时制未得到主管部门批准，是违法行为，一审法院未依法查明，在程序上违法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...

保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3月11日期间的超时加班费3000元；被告支付原告2009年3月2日至2009年3月6日期间的差旅费 人员综合保险，原告再要求被告缴纳该月综合保险，不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持 ...

被告对其执行的是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十 人实行的是不定时工时制未得到主管部门批准，是违法行为，一审法院未依法查明，在程序上违法。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 ...

分公司因本单位生产特点和经营需要，经沈阳市劳动和社会保障局审批，实行综合计算工某工某制，以季为工某计算周期。 王某2009年3月工某26天，4 沈阳分公司15日内支付王某2009年4月至2010年2月的工某差额495元，加班费3186元，不予支持王某其他请求事项。王某不服该裁决，向沈阳市X区法院提起 ...

乙方岗位；因生产经营需要和岗位特点，经劳动行政部门批准，甲方已在部分岗位实行综合计算工时或不定时工时制，乙方调整到该岗位后，应实行该岗位的工时 天×93元=2790元），两项合计6138元，减去被上诉人已向上诉人发放的加班费960元（20元×48天=960元），被上诉人实应补发上诉人加班工资5178元 ...

双休日在内的所有加班工资，且无证据证明其已依法获准对原告所在岗位实行综合计算工时制，即便双方约定统一按150%计算加班工资，也违反了法律规定。故被告 起十日内支付原告蒋某某2009年4月1日至同年9月11日期间双休日加班费差额420.22元； 三、原告蒋某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付解除劳动合同 ...

时间为当年12月31日，合同约定了原告担任的工某为社区X区环卫工某），执行综合计算时工某制度，劳动报酬执行计件工某，每月按3元/户计算工某，原告需 但被告按照行业惯例对其实行不定时工某制也是合理的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在 ...