证明原告、护理人员与相应单位存在劳动关系，工资表与一般单位领取工资制度不符，作为工资证明，应加盖财务公章，同时也应提交工资减少的证明，故原告的主张不应 侵权行为造成的后果、侵权人承担责任的经济能力、受诉法院所在地平均生活水平综合考虑，综合本案实际情况，本院酌情支持x元。要求定期更换人工骨骨头费用x元， ...

该补充鉴定意见表示无异议。 被告美德公司认为补充鉴定意见有科学依据，是正确的。 综合原、被告的举证、质证，本庭对本案的事实确认如下：1989年2月，中国 处理等作了约定。双方还以合同附件的形式对双方需要商定的其他事项、工资制度、考勤制度、奖惩条例、劳动保护管理规定等作了约定。在双方需要商定的其他事项中 ...

使重庆经某报社在短时间内就有明显改观。《重庆经某报》迅速成为一家大型综合类报纸。但是重庆经某委员会背信弃义，出某反尔，单方面撕毁《托管协议》，仗 后，报社实行全员劳动合同制管理，由乙方自主聘用报社各类工作人员，自行确定工作人员的工资制度和分配形式等，协议另外还约定了托管期限为10年、违约责任等。该协议 ...

。本案现已审理终结。 原告崔某某诉称：原告崔某某系辽阳冀东水泥有限公司综合办公室治安科科长。2007年10月13日晚19时30分左右，该公司的 水泥有限公司工作人员，辽阳冀东水泥有限公司为其出具工资收入证明其受伤期间误工损失，因辽阳冀东水泥有限公司实行绩效工资制度，原告崔某某请求依据原告崔某某受伤前 ...

某某的二轮摩托车在本次交通事故是相撞受损，还是追尾相撞，要结合案件事实和证据综合认定。王某某申请对其伤残程度抨定，虽未与冯某某、长垣腾飞公司书面协商 1、长垣县环境卫生管理所证明一份；2、新乡市机关事业单位工作人员2006年工资制度改革后工资变动审批表一份；据第二组证明材料证明王某某的误工损失。第三组 ...

，所以工资并未完全按照固定的月份发放，但结合其提供的证据应当可以确认工资制度的存在。4、修理费的产生是必然的，行业的相关规范及惯例均有维修率的存在 发生冲突事实一致确认，但对史某某应承担的由此造成的损失后果存有争议，原审法院综合考虑当事人过错、主张损失后果的依据所酌定的相关维修费用并无不妥。 史某某、 ...

关于加班费问题，答辩人从事铸造加工，因工作性质和特点，加班情况在所难免，涉及加班费问题，答辩人由职工代表大会通过的绩效承包工资制度规定，对造型工实行了入库吨位工资包干 示；对证据3，原告没有见过该考勤表，是被告单方制作，不予认可。 综合原、被告诉辩、举证、质证及庭审，本院确认如下事实：2003年7月， ...

。 委托代理人唐巨威，湖南激扬律师事务所律师。代理权限一般代理。 原告益阳石煤发电综合利用试验厂（以下简称原告）不服被告益阳市劳动和社会保障局（以下简称被告）、 。原告的委托代理人胡某某自2007年2月开始承包经营建材分厂。该厂的工作制度及工作时间：生产岗位实行两班三倒制，上班时间为12小时。具体上班 ...

关于陈领受伤的承包工程项目，与以上两次没有关系。另一份是三江公司的工资制度，甲方：株洲市三江建材机械制造有限公司，乙方陈领。内容是结算标准制作费用按照 的说明，公司派陈领到浙江衢州为公司安装设备，为此公司向陈领支付了工资和加班费用，综合以上，可以认定陈领与被上诉人之间是一种完成一定工作任务的劳动合同 ...

生产（工作）任务为门卫（出入、来访登记）。甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，具体标准为每月基本工资800元，奖金300元。南宁市银丝 人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，综合考虑原告在本案交通事故中的过错程度，原告主张x元过高，本院酌情予以 ...