“浮动工资”等项目。原告认为“浮动工资”系奖励工资（奖金），被告认为“浮动工资”系考核工资和加班工资。 本案审理过程中，某厂工会向本院出具“证明”：本企业 奖金）的规定，而某厂工会向本院出具了“证明”明确“浮动工资即工资发放制度中的考核工资及周六上午加班工资”，故本院综合考量，采信被告关于“浮动工资” ...

原则，且原告所发放的工资，平均并未低于600元的工资数额。原告实施效益工资制度自1997年7月至2000年8月这段时间，被告对实施多年的工资制度均 与林场所签《承包合同》中有关职工工资水平的约定，因此被上诉人实施的劳动考核浮动工资制度是合法有效的，不存在克扣职工工资(每人每月200元)的问题。上诉人 ...

；其次，谢某接受每天考勤，分工明确、职责明细，谢某代表广西日报社接受客户的投诉处罚、为客户“天天订报、时时服务”；再次，谢某接受广西日报社单位的考评、考核，广西日报社以单位的名义表彰谢某为“先进发行员”、向谢某发放生活困难补助费等。谢某、广西日报社之间固定的、持续性的用工关系已经长达七年，符合劳动 ...

表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有管理层的合同工资均包含绩效考核工资，其中原告作为总经理，其合同工资由基本收入60%和绩效工资40%组成， 管理者的绩效考核结论》，2009年底利润为－x.75元，决定不予发放高级管理者2009年度40％浮动薪资。 被告的管理规章制度中的《差旅费管理制度》规定， ...

，基本（固定）工资为3500元/月，绩效工资根据业绩考核情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核 中还包括绩效工资1650元/月和保密津贴825元/月，但该二项均按绩效考核等级发放。2008年3月工资中，“补6000元”是公司对原告的奖励，并非 ...

原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意 ...

原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部 年、2008年度考核结算确认书，证明原告已经确认双方结清了2007年度、2008年度所有薪资待遇； 2、2006年12月1日作息考勤制度，证明原告同意 ...

解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞 岳支公司2008年目标管理考核方案，2、被告上级单位湖南省分公司（2005）X号和（2008）X号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资， ...

建立施工质量保证体系，推行全面质量管理，制定和完善质量岗位规范、质量责任及考核办法。建立工地实验室，加强施工过程中的自检、互检和交接检工作。对 ）、“满堂支架式拱桥施工方案”、施工质检资料、湖南省路X路七公司管理岗位制度汇编、湖南路桥建设集团道七凤大路项目部岗位职责、项目投标文件“项目部施工组织设计‘ ...

元，并未告知被告，被告也未提出要求预支，视为被告应得的劳动报酬。按出勤考核计算，可以确认被告月工资标准为3500元，原告拖欠被告2009年10、11、12 部的岗位职责； 4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。 5、讨论公司各项制度到会人员签名单一份。证明讨论 ...