.4.3条：在工作时间睡觉或打瞌睡，在工作区域睡觉或打瞌睡，原告在该处理单上签字，报告人建议“辞退”，人力资源部经理意见“开除”，工会意见“开除”。后原告 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、 ...

规定，本案的诉讼费、鉴定费保险公司不应承担。 根据原、被告诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告各项诉讼请求的事实和法律依据是什么，其请求是否应予支持。 原告宗 月8日，原告的伤情经鉴定为十级伤残，并支付鉴定费600元。（6）职业培训合格证书、证明材料3份。证明原告宗某某又名宗某权，是装饰装修电工， ...

被告某某对该证据的真实性均没有异议，但认为某某始终承认未去加班而是去参加职业培训，不可能去修改考勤记录。 5、告知书及警告书各一份，以 。据此，某某公司无需支付某某违法解除劳动合同的赔偿金。 基于上述分析，本院对于争议焦点4不再做审查。 据此原告某某公司要求不支付某某解除劳动合同的赔偿金65,000 ...

委托代理人白某某，重庆某某律师事务所律师。 原告洪某与被告重庆某某机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年10月10日立案受理后，依法由代理审判员张晓 、用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，符合某关法律法规规定。 结合某案，首先，被告虽举示了岗某培训项目效果评估表、 ...

就其参加后续教育的培训提供证据材料，故一审查明的上述事实并无错误，本院予以确认。 综上所述，一审查明的事实确实无误，本院予以确认。 当事人争议的焦点：上诉 无事实根据和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠项、第一 ...

公司服某有限责任公司辩称，原告交纳的培训费由其自己承担，因为从业必须获得资格，职业证取得是通过自己的努力，其费用不应当由用人单位支付；节假日的加班工资全部算 签劳动合同。原告的具体工作时间以某勤表为准。原告周某没有培训的可能性不大，但不影响本案的处理。 被告为支持其诉讼请求向本庭提交了如下证据： 1、 ...

原告袁某甲经西峡县总工会职介中心介绍，2008年3月22日须到河南宏达职业培训学校学习ATM维修，于2008年3月由珠海市返回西峡，后到郑州学习，五一 辩称，同意财险西峡支公司意见。 根据诉辩几方意见，本院归纳本案争议焦点为：原审定性是否准确，处理是否适当。 二审期间，双方均未向本院提供新的证据。 ...

原告袁某甲经西峡县总工会职介中心介绍，2008年3月22日须到河南宏达职业培训学校学习ATM维修，于2008年3月由珠海市返回西峡，后到郑州学习，五一 辩称，同意财险西峡支公司意见。 根据诉辩几方意见，本院归纳本案争议焦点为：原审定性是否准确，处理是否适当。 二审期间，双方均未向本院提供新的证据。 ...

日签订的《劳务合同书》中还约定：1、甲方下属亲亲家政职业培训站负责对乙方进行有偿业务培训，培训结束，经严格考核通过后颁发相关证书持证上岗；2、 由此约定了何平珠违反合同约定承担的违约责任是“签订劳务合同的按合同规定处理，未签订合同人员须向甲方支付人民币3000元—5000元违约金并承担相关责任”，以及 ...

方式尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止 劳动部《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者 ...