工资。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]X号）第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间 ...

某某应负有重大责任。第二、幼儿园因未尽到安全管理职责，并且设置的玩具本身存在威胁幼儿安全的隐患，王某某受伤与玩具存在不安全因素有直接关系，幼儿园应当承担主要责任 未通知道某某、魏某乙到场，其次该鉴定依据是《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》，不适用本案，应重新作伤残鉴定。第四、一审判决支持王某某营养费 ...

的发生，系原告在上班期间酗酒且违规操作导致的，原告应负主要责任。被告因管理不善负次要责任。被告已经承担了其应承担的部分。原告诉求2000年农历正月初九至 查阅参考一七四医院X片及厦门市(一七四医院)医疗终结鉴定与诊断表的诊断，对照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》第八级18项等规定综合评定，伤者右足 ...

本决定作 相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤 害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定 执行。因张某乙于2010年11月 支付张某乙住院期间停工留薪期工资1299.6元。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》所规定的停工留薪期时间，张某乙出院后应享受的停工留薪期 ...

x双方于2006年元月发生争议，劳动关系终止。另，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条规定：出差人员的伙食补助费按出差自然天数实行定额包干。标准为 薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...

能力鉴定委员会作出佛劳复鉴(2005)X号劳动能力鉴定结论书，以《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，鉴定喻某伤残等级达九级。2005年6月3日，佛山市 人喻某是上诉人华典公司的职工违背了基本事实。工伤认定书生效是从行政管理角度而言，本案作为民事案件，当事人提交的证据均需要经过开庭质证，工伤认定书并不 ...

事务所律师。 上诉人南阳市永泰建筑装饰服务有限公司（以下简称永泰公司）为工伤认定行政管理一案，不服南阳市X区人民法院（2011）宛龙行初字第X号行政判决，向 职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请”。第八条规定：“ ...

的费用可以要求原告返还。 根据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪管理办法的通知》规定，被告的停工留薪期为6个月。《工伤保险条例》 三款规定“本条例所称的职工工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹 ...

关于“没有驾驶证，属于《道路安全交通法》调整的行为”及没有违反《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定，应认定为工伤的上诉理由不能成立。本院不予支持。 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”湖南省贯彻《工伤保险条例》实施办法规定： ...

甲病情的诊断以及我院对兰某甲目前伤残状况的了解，加之法官对此类伤残的认知程度，并参照国家技术监督局发布实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的 。鉴于西藏自治区目前尚未出台一至四级伤残等级农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法，本院根据劳动部对农民工工伤保险方面的通知精神，并参考国家其他省市的相关 ...