激励奖金的60%随同当月工资发放,其余30%年终统一发放,10%作为团队建设费用由部门统一安排。侯某某2008年未依法享受带薪年休假,逖悉开公司也未支付应休未休年休假工资 》第四十六、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

在休息期间，原告仍支付被告工资。 被告认为：根据被告的工作年限，被告在2008年享受5天的年休假，但原告并未安排被告休息，在春节放假期间，被告也未休年休假。原告已 条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告上海某物流服务 ...

4,023元及25%经济补偿金1,005.75元，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，而2008年、2009年春节放假期间，被告某电力器材公司安排原告谭某休假时间已超过其应享受年休假时间，故对其主张的带薪年休假工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对原告 ...

，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告没有依法给予原告应该享受的某薪年休假待遇。原告多次要求被告为其某买社会保险并签订无固定期限的 七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下： 一、由被告 ...

。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合阳XX在XX航运公司的工作年限，阳XX应享受10天/年的带薪年休假，XX航运公司2008 费用。原审法院不予扣除错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX航运公司支付阳XX赔偿金33740元、年休假工资1108元。 阳XX答辩称：劳动者工资的组成 ...

日入职xx公司，《职工带薪年休某条例》于2008年1月1日实施时，杨xx已在xx公司工作满1年，依法可享受带薪年休某待遇，但其未 。 本判决为终审判决。 审判长曹志宇 审判员肖志维 代理审判员熊晓震 二0一二年五月三日 书记员王一行 附本判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五 ...

劳动争议纠纷，于2012年4月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王雅军独任审理，于2012年5月9日公开开庭进行了审理，原告某某保险公司的委托代理人汪某某，被告肖 第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下 ...

二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告办理双方劳动关系存续期间的 休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的规定，被告于2010年12月26日到原告处工作，于 ...

在2008年工作满一年后才有条件享受年休某的待遇，上诉人卢金生只工作到4月份，因此，上诉人卢金生依法不能享受带薪年休某。上诉人卢金生 损伤属于十级伤残。 本院认为，根据《工伤保险条例》第十七条第一、第二款规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定 ...

主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，刘某己2008、2009年度均应享受5天年休假，2010年度应享受1天年休假，英特图原公司应 适用法律错误，英特图原公司不同意支付刘某己未休年休假工资以及解除劳动关系经济补偿金，请求二审法院依法改判。 刘某己服从原审判决。 本院经审理所查明的事实 ...