待遇等作了相应规定。合同第九条约定，“原告保底工资随省社会平均工资或本系统同工种、同岗位职工工资增长而相应增长，并享受同等防暑降温费、防冻费及 的工龄工资有误，导致一审适用内部条件进行判决有误，上诉人的工龄工资补贴应按连续工龄的计算方法进行补贴的主张，本院不予支持。一审认定事实清楚，实体处理适当，依法 ...

及计算方法为：1、住院伙食补助费325.50元（15元/天X31天X70%=325.50元）（《工伤保险条例》29条4款，按照本单位因公出差伙食补助标准的 ，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某 ...

一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、停工留薪期工资x元(1200元/月X12月=x元)【《工伤保险条例》31 ，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某 ...

因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、医疗费1669元（《工伤保险条例》29条3款）；2 补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某 ...

计算方法为：1、住院伙食补助费1144.50元（15元/天X109天X70%=1144.50元）（《工伤保险条例》29条4款，按照本单位因公出差伙食补助标准 ，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金 ...

票据佐证。质证时，保险公司等不予认可。（7）钱某某主张残疾赔偿金x元，计算方法x元×20年×10％。质证时，保险公司等主张根据钱某某的实际年龄，赔偿 最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。本案中，钱某某提供的证据可以证明其受伤前在无锡市振林帆布厂工作 ...

A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故克扣原告加班工资的计算方法及数额； A7、养老保险登记表， 目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该规章制度内容合法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

十日内支付李某某12个月的经济补偿金7702元和额外经济补偿金3851元（计算方法为：经济补偿金7702元乘以50%，即为3851元），共计x元； 错误；2、一审判决没有查清开封毛纺织总厂计算经济补偿金的数额，而以2003年开封市在岗职工平均工资7702元作为计算经济补偿金的基数错误；3、失业保险待遇 ...

十日内支付郭某某12个月的经济补偿金7702元和额外经济补偿金3851元（计算方法为：经济补偿金7702元乘以50%，即为3851元），共计x元； 错误；2、一审判决没有查清开封毛纺织总厂计算经济补偿金的数额，而以2003年开封市在岗职工平均工资7702元作为计算经济补偿金的基数错误；3、失业保险待遇 ...

工资中，原告再次主张加班费问题是不合理的，并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有说计算方法，并且根据原告提供的证据，其计算时间 ；2、郑州纺织机械厂主辅分离改制分流方案一份、郑州纺织机械股份有限公司第一届职工代表大会第八次会议《关于郑州纺织机械厂主辅分离改制分流方案的决议》一份； ...