待遇(一次性生活补助费)3888元、未足额支付双休日加班工某31684元、应休而未休带薪年休假工某1533元。双方认可原告受伤前月平均工某2223元。审理中,被告 2010年年休假,被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款 ...
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元、失业保险待遇7776元、未足额支付双休日加班工某8424元、应休而未休带薪年休假工某1053元。双方认可原告受伤前月平均工某1527元。审理中,被告认可 原告2010年年休假,被告应承担举证不能的后果。根据《职工某薪年休假条例》第三条、《企业职工某薪年休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款之 ...
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,要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元,2008年度旅游费1500元,上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任 综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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不能胜任本职工作。周某2008.9.24”。同年10月24日,原告正式离职。2009年11月,被告东莞某服装有限公司上海分公司向原告出具上海市单位退工证明。2008年12 七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定,判决如下: 一、被告东莞某服装有限公司应 ...
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恒星公司、原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案,不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的[2010]襄新民初字第X号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后 六条第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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报酬。 四、关于原告失业保险待遇问题。原告属于自动申请离职,并非失业,不符合失业保险条例规定,不应享受失业保险待遇。 综上所述,原、被告订立的劳动合同不存在合同无效或者 二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定,判决如下: 一、被告广西洁宝 ...
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12月仅支付了2000元工资,拖欠金额为2000元,第二被告未举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元,也无证据证明其降低劳动报酬的合法性。 本院认为,劳动者不得同时 第五十条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定,判决如下: 一、驳回原告张某对 ...
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,该行为违反了公司的规章制度,被告根据相关规定依法与原告解除劳动合某,原告并于2010年7月15日自愿办理了离职手续,故被告无需支付其赔偿金。原告主张加班费应当就加班事实提供 条第(二)款、《中华人民共和国劳动合某法》第某十九条第某款、第某十条,《职工带薪年休假条例》第某条、第某,《企业职工带薪年休假 ...
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救济金赔偿的时间终结于失业救济金上调时间之前,故也不予支持;原告要求被告支付2009年7月份工资,因该月工资已经洛龙区劳动争议仲裁委员会裁决给付,原告此项请求属 事实依据和法律依据,本院不予支持。至于上诉人温某所主张某年休假工资赔偿金问题,系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工 ...
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重庆市武隆县人民法院 民事判决书 (2011)武法民初字第X号 原告吴某,女,X年X月X日出生。 委托代理人应永胜,武隆县江口法律服务所法律工作者。 被告武隆县物业管理 》第四十五条:“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假”规定和国务院《职工带薪年休假条例》第三条:“职工 ...
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