为9450.5元[（10261-3000）+（10261/21.75X11-3000）]。肖某以某某保险公司2012年1月份的工资发放不足为由，向某某保险公司书面提出解除劳动合同，符合《中华 条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下： 一、原告某某 ...

月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元； 3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22642.2元及50%的额外经济 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份 ...

工龄工资和水电补贴6270元及25%的经济补偿金1567.5元； 3、确认原告解除2009年劳动合同行为合法，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24545.6元及50%的额外经济 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份 ...

取消工龄工资及水电补贴9594元及25%的经济补偿金2398.5。 5、确认原告解除2009年劳动合同的行为合法，判令被告支付解除劳动合同经济补偿金24610.50元及50%的 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告广西洁宝纸业投资股份 ...

1952.67元×14个月×2倍=54674.76元）。第二，根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定并结合原告在被告单位的工作年限，原告应享受10天 ； 二、被告湖南某公司于本判决生效后十日内向原告阳某支付2008年年休假工资1795.56元； 三、驳回原告阳某的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10 ...

六条、第某十六条第（二）项、第某十七条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由郑州新东方培训学校负担。 本 ...

和721.40元÷21.75天×5天×200%=331.68元； 6.根据《劳某法》相关规定，用人单位和劳某必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告办理 十四条第二款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定 ...

月仅支付了2000元工资，拖欠金额为2000元，第二被告未举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性。 本院认为，劳动者不得同时 八十二条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、驳回原告张某对被告重庆XX调味 ...

卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也 条例》第某条、第某，《企业职工带薪年休假实施办法》第某条、第某、第某条、第某一条、第某二条之规定，判决如下： 一、被告某新材料 ...

不予支持。 关于补偿金：原告主张双方协商后解除劳动关系，故按照3,056.24元计算12年。被告不予认可。本院认为，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书，该协议并无 薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款的规定，判决如下： 一、被告上海某某铝业有限公司于本判决 ...