被告的居民身份证制证中心工作。在职期间月工资750元，2010年2月被告口头与其解除劳动关系。被告仅在2007年与其签订一年的劳动合同，且未办理社会保险。 期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。因被告与原告2007年已签订书面聘用协议，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍 ...

天元电力有限公司与白某某双方签订了为期半年的聘用协议。同年8月12日，协议到期后，双方未再续签聘用协议，白某某在河南亚能天元电力有限公司一直 8845．68元。五、河南亚能天元电力有限公司支付白某某在单位工作期间解除劳动关系的经济补偿金7744元。河南亚能天元电力有限公司不服三门峡市劳动争议仲裁委员会 ...

能天元电力有限公司与白某某双方签订了为期半年的聘用协议，同年8月12日，协议到期后，双方未再续签聘用协议，白某某一直在河南亚能天元电力有限公司工作 。 四、河南亚能天元电力有限公司在本判决生效10日内支付白某某在单位工作期间解除劳动关系的经济补偿金x元。 案件受理费180元，由原告负担。 如不服本判决 ...

的请示》复函第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商 ，但并没有剥夺这类劳动者劳动的权利，我国现行法律也没有规定禁止用人单位聘用达到退休年龄的人员工作，我国《劳动法》没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用 ...

学校解除协议，育才学校亦认可收到该通知，故双方之间的协议已于通知到达育才学校时解除。该协议解除后，国华公司有权要求育才学校返还预付费20万元。故国华 违反了协议和合同法的规定，属于严重的单方违约行为，育才学校予以拒绝。根据协议、聘用协议及证人赵某某的证言可以证明办理辉县国华高考补习学校的手续由国华公司 ...

后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为被告的行为严重违反双方协议约定，而申请仲裁，但仲裁委员会在法定期限内无法审结，故提起诉讼，要求判 协议》和《上海xx有限公司员工协议补充协议竞业限制》。《员工协议补充协议》约定：员工同意与xx的聘用关系解除或终止后1年内，未经xx书面同意， ...

的证据除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可， ，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议解除劳动关系。现原告要求被告支付违法解除劳动合同关系造成经济损失的请求，本院依法不予支持。据此 ...

委会临时接管物业管理工作。2006年7月31日，业委会与湖光山舍公司协议解除了物业管理合同，湖光山舍公司彻底退出了小区管理。 2006年8月1 用司法文书的形式确认了湖光山色公司以欺骗手段取得的三级暂定资质证书，同时使聘用没有物业管理资格证书的人员从事物业管理活动的湖光山色公司，在小区从事物业服务活动 ...

12月富骊公司仍然向锦宜公司支付了部分诚意金，支付了部分时段的场地租金、派驻和聘用了管理人员，故富骊公司的抗辩法院不予采信，双方合作前期广州市白云三星水产批发市场由 年5月解除；而此后富骊公司也未再进场管理，故应从合作协议解除后即视为将场地交回锦宜公司。因此，锦宜公司要求富骊公司支付2004年8月起至 ...

25日应聘被告电气工程师一职，当日双方签订劳动协议一份，约定聘用时间从2009年6月26日起至双方协议解除为止，待遇第一个月为3,500元，次月 ； 三、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元； 四、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效 ...