月调任市区经销商业务，双方未签订劳动合同。2007年6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售 岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动 ...

生产前的月平均工资为800元。2007年6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到石柱县从事销售工作，原告 岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动解除 ...

公司）从事销售工作，双方未签订劳动合同。2007年6月，双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作 岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝执行被上诉人的《调令》，一直未到新岗位报到，应视为上诉人自动 ...

的名字。原告在提起诉讼之前，已就该争议向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为原告对企业作出的按自动离职的处理决定早已知晓，而直到2008年9月才 存在劳动关系。李某乙主张权利之日应依法认定为劳动争议发生之日。因此本案劳动争议没有超过法定的仲裁和诉讼时效。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决没有 ...

，郑州中原林山法律服务所法律工作者。 上诉人河南凯达国际经贸发展股份有限公司因劳动争议一案，不服郑州市金水区人民法院（2008）金民一初字第X号民事判决，向 人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》等有关规定，对原告等人作出按自动离职处理的决定，已经法定程序通知职工本人。处理决定记入本人档案。对有遗留 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》第十三条无非是为了说明如下 的社会保险经办机构(社保局)征收，是属于行政管理行为，如果缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的 ...