黄某丙以周某丁工作日不足为由扣发了部分工资。之后，周某丁即离沪赴河南工作，按理不可能再于4月向其发放工资。因此，黄某丙记载的工资支出情况， 合理计算。因此，原审根据协议约定确定亏损分担份额，本身并无不当之处。关于“舒乐厂”是否应对黄某丙的行为后果承担连带责任的问题，本院所持意见与原审相同，不再赘述。 ...

的工资表中，其中一项目是艾某某的加班费，在发放工资时已一并支付，只是南海办事处计算加班费时与法定加班费仍有差距，南海办事处可按规定予以补发，但这不能 中存在错误，本院予以改判。 本案争议的焦点之三是艾某某在南海办事处工作期间是否对南海办事处造成经济损失。南海办事处所主张艾某某造成经济损失的事项有三， ...

月2日，并于2008年9月2日与被告办理了离店结算手续，双方劳动关系终止，被告向原告发放了8月份的工资1360元，并退还押金1000元。2009年4月，原告王 日（中秋节）加班1天，10月1日至3日（国庆节）加班3天，2008年元旦是否加班,原告未举证证明,2月6至8日（春节）加班3天，4月4日（清明 ...

了治疗和安装假眼，并按照当时国家颁布的《劳动保护条例》规定，给王某安发放了工资和陪护费。1990年8月份王某安治愈回被告处上班后，被告安排了王某 根据双方当事人诉辩意见及庭审调查，本院分别评判如下： 一、关于对王某安的伤残鉴定是否违反法律程序问题。本院认为，刘某甲之子王某安于2008年11月病故后，刘 ...

工资533.54元，于2009年7月、8月、9月每月发放病假工资529.54元，2009年10月未发放工资，后原告与该公司于2009年10月19日解除劳动 、精神损害抚慰金。虽因原告在审理中拒绝申请伤残鉴定致本院无法确认原告的伤势是否已构成伤残，然而从原告的伤势及治疗情况来看，被告黄某乙的侵权行为已对 ...

、第X号通知，旨在证明原告产品质量检测不合格。原告对真实性有异议。 6、工资发放清单，旨在证明截止2009年1月，XX是原告的员工，由原告发放 金额未超过双方约定的160,900元，故本院予以支持。 5、提成200,156.87元是否应当返还被告称双方口头约定在承包经营期间，原告每销售一吨货物给被告3 ...

材料也不足以证实其主张。2、关于两被上诉人是否足额出资的问题。两被上诉人在一审期间提交了相关证据，可证实坚衡机械厂自开办以来的所有设备、流动资金、生产原材料等 约定的违约金过高，本院酌情减至2万元。此外，上诉人以两被上诉人未按时发放工资和未依约投入资金为抗辩理由，主张两被上诉人违约在先，应支付相应的 ...

，每月工资调为450元。金浪公司从2003年6月27日开始没有向梁某某发放工资，双方至今仍未解除合同。梁某某日常工作时间是每天8小时，每周工作6 上诉理由与答辩意见，本案双方当事人争议的焦点问题主要有以下三点：第一、原审判决解除双方当事人之间的劳动合同是否妥当；第二、金浪公司应按劳动合同约定的工资数额 ...

给付责任。以下原审法院将对此进行阐述：关于宋某清与原告在劳动合同期满后，双方是否仍存在事实劳动关系问题。首先，宋某清与原告所签订的劳动合同第(3)条“……如 元，且宋某清仍持有原告发放的工作证，表明双方未办理离厂手续。其次，从原告所提供的2004年9、10两个月份的职工工资发放表来看，宋某清10月份的 ...

某某工作岗位强度、工作业绩，按有关制度享受相关待遇，元旦、春节、五一、十一发放值班费，春节、中秋享受慰问费，慰问费最低100元，节日值班费按国家法定 的工资7315元（665元×11个月）。上述两项两倍的工资共计8585元。关于某某小学是否需要为王某某补缴2000年1月至2010年1月期间的社会保险因 ...