公司处工作，每月工资1600元，原告每日工作12小时，每周某作6天，法定节假日照常上班，期间，被告未给原告办理社会保险，其行为已严重违反法律法规的规定 某加班费、法定节假日加班费的主张，本院均不予支持。据此，一审法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决 ...

：1、2005年6月至2009年3月周某日加班费46620.69元及经济补偿金11655.17元、法定节假日加班费6724.13元及经济补偿金1681.03元；2、要求 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京某橡塑 ...

其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的精神，本案不属于因用人单位未为劳动者办理社会保险手续而导致社会保险经办机构 ）（月工某标准参照某告离职前十二个月平均工某计算），法定节假日加班费为236.3元（856.67元/21.75×2×3倍）。2008年9月 ...

被申请人支付申请人误餐费130元。三、驳回申请人要求被申请人支付2009年1月工资及节假日加班费等其他请求。 本院认为：原、被告双方于2008年9月5日签订 缴纳在为被告工作期间的社会保险金，应予支持，根据《社会保险费征缴条例》有关规定，被告仅应缴纳企业应承担部分，个人承担部分应由原告个人承担。被告以 ...

补偿金；2、被告支付原告2002年至2008年延时加班费31,659.65元、休息日加班费15,345.12元、法定节假日加班费980.88元及25%的经济补偿金10,535.04元； 日加4小时、29日加9.5小时，单位均以无加班单未结算加班费；13日5小时被无故划掉，该内容应系单位事后添加，被告应 ...

关于最低工资补差及支付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准” 工作制，在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两原告法定节假日加班费及赔偿金。故对原告的该请求，本院依法应予支持。 ...

优先支付其劳务费用的主张，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条有关船舶优先权的规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华人民 》第四十四条第(三)项的规定，判决如下： 一、被告华星公司应支付给原告郭某某工资20，790元、节假日加班费370元、医药劳保费150元、航次 ...

优先支付其劳务费用的主张，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条有关船舶优先权的规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华人民 》第四十四条第(三)项的规定，判决如下： 一、被告华星公司应支付给原告杨某某工资14，019．2元、节假日加班费919．2元、医药劳保费200 ...

优先支付其劳务费用的主张，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条有关船舶优先权的规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华人民 》第四十四条第(三)项的规定，判决如下： 一、被告华星公司应支付给原告赵某某工资4，293．22元、节假日加班费280元、医药劳保费200元、 ...

优先支付其劳务费用的主张，符合《中华人民共和国海商法》第二十二条有关船舶优先权的规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、《中华人民 》第四十四条第(三)项的规定，判决如下： 一、被告华星公司应支付给原告王某甲工资4，293．22元、节假日加班费279．9元、医药劳保费200 ...