比例自己完成部分为12％，IT团队完成部分为5％。原告一直要求签订劳动合同，但总经理苏宪文认为不必签订合同。2009年4月1日本人休产假至2009年8月16 合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不愿与劳动者签订劳动合同的恶意，才须向劳动者支付二倍工资。从本案查明的事实看，被告与两位证人均 ...

与自己签订劳动合同的身份冲突，又未履行自己与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧德公司支付二倍工资差额的诉请，不予支持。六、关于报销款一节， 碧德公司劳动人事管理者，同时对联碧德公司而言又是一名劳动者，联碧德公司应与全体劳动者签订劳动合同。马某接受联碧德公司授权代表企业与马某在内的全体员工签订 ...

约定。2009年6月，被告参加了茶叶师的培训，结束后原告亦未提出要求被告签订劳动合同。2009年9月30日，原告法定代表人韦伟通知被告因公司原因不再从事 如其诉请。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...

签的。证人没有看见过原告于2009年4月28日和6月8日张贴的要求员工签订劳动合同的通告，证人在2009年6月8日之前已经离职，所以6月8日发生 工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告 ...

二职专未与曹某某签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹某某缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹某某要求支付8个月双 对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以 ...

街道解聘肖某是否合法 关于第一个焦点问题：衡量是否存在劳动关系，可以从以下几个方面进行分析：1、与劳动者签订劳动合同的用人单位是哪一方2、对劳动者 依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”之规定，马王堆街道可不向肖某支付违约金、经济补偿金等。关于肖某要求用人单位补缴社会保险费的 ...

月休息日加班工资1327.58元；2、不支持被告要求原告支付2009年4月27日至2009年8月28日未签书面劳动合同双倍工资9732.03元。 被告辩称，被告于 第十七条为法律规定的强制性条款，用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵守。如书面劳动合同中未载明《劳动合同法》第十七条所列所有九条必备条款， ...

，其于2004年9月进被告公司工作，被告一直拒绝签订劳动合同。2010年2月，原告向被告提出辞职。现起诉要求被告支付2008年1月至2010年3月间未签订 用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之 ...

安排休息，故不存在双休日加班。原告已足额支付被告的加班工资。原告屡次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱。2009年7月30日，被告自己提出离职 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付被告2009年10月27日至2009年7月30日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额18,367 ...

期限可以从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同，以便双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月 原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的 ...