调整原告工资的结论是错误的；（二）被告违法解除与原告的劳动合同，原告有权要求被告继续履行劳动合同，而仲裁裁决未对原告的此请求予以支持；（三） 的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付，原告要求被告支付生育津贴2000元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，根据《中华人民 ...

，湖南法达律师事务所律师。 上诉人张某某因与被上诉人株洲市九洲四维实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市荷塘区人民法院（2008）株荷法民一初字第 根据上诉人长期旷工的事实解除双方之间的劳动合同，故上诉人无权要求继续履行劳动合同。上诉人未付出相应的劳动，无权要求发放工资x元。请求驳回上诉，维持 ...

月22日，仲裁委员会作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决终止双方劳动关系，乐从公司向陈某某支付2004年8月份的工资1826.39元。同年10月 无效，裁决责令乐从公司重新安排陈某某从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动合同并未届满，在乐从公司单方面变更劳动 ...

合同是原、被告双方的真实意思表示，被告提出撤销解除劳动合同没有道理，其要求原告继续履行劳动合同也是不现实的，故本院不予支持。参照劳动部《违反和 关系的事实如下：①被上诉人于2002年7月29日召开员工会议宣布与上诉人解除劳动合同，上诉人虽参加了会议但当时根本来不及向被上诉人提出异议，被上诉人就误认为 ...

，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 原则变更、解除或重新签订劳动合同。重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中 ...

，但本质上双方的劳动合同已经终止，该事实劳动关系已不存在合同期限的拘束力，当事人可以随时提出辞职请求也得到审批同意。因此，金浪公司要求密某某支付违约金5000 金浪公司工作，金浪公司并无异议，双方即形成了事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。密某某向金浪公司递交辞职申请，金浪公司审批同意 ...

约定的第某一条条款内容之外，其余协议内容与环球国际大酒店提交的《试用期劳动协议书》前十条条款内容完全一致)反驳环球国际大酒店的上述主张。一审法院认为，环球 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第某十七条规定支付赔偿金。”及第某十 ...

的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第某十七条规定支付赔偿金。”及第某 第某条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”环球国际大酒店以工作服押金名义向 ...

个人不得私自侵占，原告把承包土地转租将租金私自侵吞，实际上就是侵占了土地。合同约定的第9条是被告单位对全体员工的普遍性约束，是被告单位的规章制度， ，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...

4、被告支付拖欠原告2011年7月、8月的工资6162.8元。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011 合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...