经过，证明公安机关抓获五被告人的经过； 2、湘江明珠大酒店休闲中心收银单、技师管理规章制度等，证明戴某甲组织他人卖淫的收入、管理情况； 3、现场照片，证明作案现场的 做小姐，为客人提供全套服务（卖淫），休闲中心老板是戴某甲，戴某甲制定了规章制度贴在墙上； 10、证人黄某某、周某己、王某庚、龚某某的证言 ...

运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5000元至x元的， 与原审判决一致。 本院认为，我国《劳动法》针对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形作出了用人单位可单方解除劳动合同的规定。可见，用人单位在不违反 ...

人南海市翔宇鞋业有限公司不服，向本院提起上诉称，一、被上诉人违反上诉人的规章制度，事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工，是知道上诉人的规章管理制度的 三款第二项又约定“严重违反劳动纪律或规章制度的”。上诉人翔宇鞋业有限公司在《奖惩制度管理程序》(2000年9月20日制定，2002年5月第六次修订)中 ...

制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加 需支付经济补偿。如前所述，杨某某在工作期间多次违反劳动合同及答辩人工厂的规章制度的规定，符合法律关于“因职工违纪、失职，用人单位解除合同不需支付经济补偿金 ...

利益，没有付出一定的努力是难以从公开渠道直接获得的。凡宜公司制定并在员工中传阅的《规章制度》中有保守公司商业秘密的具体规定，凡宜公司也要求部分员工签署 第九，凡宜公司在起诉上海浩杨电子有限公司侵害商业秘密一案中提交的99年版本规章制度；第十，凡宜公司在起诉上海升摄物液位控制系统有限公司等侵害商业秘密一 ...

共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。据此规定，企业可根据不同行业的经营 的正常工作秩序和生产秩序的角度，结合本某业的特点，制定本某业内部的规章制度。这些规章制度只要与有关法律、法规的规定不相抵触，就是合法有效的 ...

劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 。 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

自行离开，未再来上班，双方劳动关系已于2009年11月终止；被告制定的规章制度中明确可以报销的差旅费中不包含餐饮费用，故被告同意支付原告报销费用 等因素绩效考核，第二年参考年终利润收益绩效考核。 2008年7月28日被告制定《2008年度高级管理者的绩效考核办法》，该办法规定高级管理者是指总经理助理 ...

实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大 5000元的决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发钱款的理由不成立，故 ...

推选的管理人，行使对共有财产的经营和管理，并对全体共有人负责。制定管理方案和规章制度，实施管理措施。定期向参与人汇报管理经营情况和存在问题，提出新的 期间内还是在联合经营期满后，都须由所有参与人按照“少数服从多数的表决程序”制定方案予以支配。从原告诉讼请求的计算方式可以看出，原告是按照类似于“共同共有 ...