客户的上述资料负有保密义务。原告于1998年9月30日制定工作人员规章制度，明确要求其工作人员不准将企业内部情况和客户资料透露给他人，工作人员离开原告处不得 到原告处担任原告婚介接待工作，掌握了上述客户信息内部资料，被告王某对上述规章制度的内容应属明知。2001年4月，被告王某开始经常旷工。同年5月 ...
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，但须同时具有下列情形劳动关系才能成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 不收不提也不处罚，不受被上诉人考某、考某、奖某等劳动纪律和规章制度的约束，而工商所其他干部职工只参与收费，不参与提成，领取津贴、奖某与 ...
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日，某某公司向叶某某送达了解除劳动合同告知书，以叶某某存在以下严重违反公司规章制度的行为，对叶某某予以除名处理：1、虚报、多报帐目，侵害公司利益，违反 9页的内容本人没有看到过，某某公司也没有把该员工守则给过本人；某某公司制定规章制度未经职代会或工会的民主程序，未与本人协商、告知，本身也是无效的；且 ...
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违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理，给予原告辞退处理。原告对此解释为遗留抹布与客房领导有意刁难 等在案佐证。 本院认为，用人单位依法制定或建立的劳动规章制度，对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原 ...
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年3月至2008年3月以980元/月计算，2008年4月起按照工资单上的平均工资计算）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费 。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司依据该 ...
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十六条第１、８、９、１０款规定，＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂，＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 无故拖欠的主张和要求补发飞行安全奖及加发经济补偿金的请求，不符合合同约定及海航公司该项规章制度的规定，本院不予支持。 六、关于海航公司应否按张某辞职前１２ ...
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违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的“琅日公司保安人员管理制度”，共有四页六条十二款八十七项，上面并没有记载制定和实施日期， 发生法律效力之日起五日内，一次性支付姚某乙因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金1000元、经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，合共4000元；二、 ...
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违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的《琅日公司保安人员管理制度》，共有四页六条十二款八十七项，上面并没有记载制定和实施日期 于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付李某某因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金800元、经济补偿金800元及额外经济补偿金400元，合共2000元；二、案件 ...
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违反劳动纪律和规章制度的行为。但是，琅日公司提供的《琅日公司保安人员管理制度》，共有四页六条十二款八十七项，上面并没有记载制定和实施日期 于判决发生法律效力之日起五日内，一次性支付赵某某因解除劳动关系未提前三十日通知的补偿金800元、经济补偿金800元及额外经济补偿金400元，合共2000元；二、案件 ...
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被告向原告送达一份书面《解除劳动合同通知书》，内容为：“因你严重违反公司规章制度，性质极其恶劣，依据《奖励与处罚管理规定》，公司决定与你解除劳动合同 规定》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序 ...
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