我厂试用工的劳动关系协议书》及《协议书》，双方约定原告收取被告工资880元及医疗补偿费1400元后，辞去在被告方的工作并放弃其他待遇。原告收取补偿后反悔， 工资1323元/月×8个月×60%)。双方于2004年5月9日医疗终结，并解除劳动关系，根据该条例第二十九条第一、二款的规定，被告应支付原告一次性 ...

补偿金（略）元、一次性工伤辞退费（略）元予被告，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系，被告退还原告协议赔款3600元，仲裁受理费20元，处理费580元 。当事人在法律没有明令禁止的前提下，可以主张权利，也可以放弃权利。被上诉人在其自愿意的前提下签订了“工伤事故协议书”并不存在显失公平的情况，相反被上诉人 ...

，因无法送达，经本院公告传唤，陶××未到庭参加诉讼。 上述事实，有《解除劳动关系协议书》、京昌劳仲字[2007]第×××号裁决书、信汇凭证、（2010）一中民 的理由。陶××经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，同时，双方合同约定由陶××负担车辆借用期间相关费用，故原审判决 ...

月至７月份的工资，因３３名被告与度假中心的劳动关系已于２００６年４月２日协议解除，双方不再具有劳动权利义务关系，３３名被告的诉求无理，不予支持。度假 鲍中立、易善纯３人返回度假中心工作，放弃对原告的诉讼请求，未违反法律的规定，予以准许。 原告主张被告单方提出解除劳动合同，不应给付某济补偿金，因３３名 ...

建设有限责任公司之间存在劳动关系，与杨某之间不存在劳动关系。原告不服，故依法向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人的陈述、劳务承包协议书及本院依职权 提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当 ...

，给付原告2500元整，其他补偿事项依法保留。到2008年7月底，被告拒绝原告去上班，经人调解未达成协议，现原告要求与被告解除劳动关系，要求被告给付原告一次性 断时上班多次，至2008年正月初六，原告无故与被告中止劳动关系，给被告造成了很大的经济损失，被告保留向原告索赔的权利。三、原告的起诉属劳动争议 ...

最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月 没有给我安排工作岗位，我根本不知道是什么工作。原告曾和我协商过终止劳动关系，并且在开始时答应给我经济补助金，但后来经济补助金我未领取就进入了 ...

以原告为甲方，被告为乙方达成《工伤职工待遇赔偿协议书》约定：“（1）乙方自愿申请与甲方解除劳动合同用工关系；（2）甲方按劳动局一次性伤残补助金实际到甲方账 ，如有不足部分被告自愿放弃。为此，即使存在停工留薪期工资和一次性就业补助金未足额计算，但根据该约定，被告亦无权要求原告予以补偿，故被告要求原告补偿 ...

在运销公司处领取补偿金，并递交了辞职申请，应认定双方劳动关系已解除，张某某要求签订无固定期限劳动合同，不予支持。因协议约定张某某在领取补助后，不再 分权的表现。张某某与运销公司签订自愿离职补助协议书是为了确定因张某某自愿离职而产生的双方的权利义务，不同于双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利 ...

向原告刘某某发出书面终止临时劳动关系通知书，同年10月23日双方签订终止劳动关系协议书，同时原告还出具承诺书表示自愿放弃原社会保险的权利，今后与中国工商银行 依法申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，从收到解除劳动合同书面通知之日起计算。上诉人刘 ...