北京金前景科技发展有限公司（以下简称金前景公司）从事技术支持工作，双方未签订劳动合同。2008年3月双方约定每月工资调整为5000元，4月调整为每月 字[2009]第X号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资明细表、网上银行电子回单、解除劳动关系通知书、邮件跟踪查询单、支出凭单、报销单据、考勤汇总表、证人刘某 ...

代理权限系一般授权。 上诉人张某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市X区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院 在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张某签字，但张某应当知道在托管协议于2002年12 ...

相关规定，即使要缴纳社会保险费，也应该是外来务工人员的社会保险标准。故对宁海县劳动争议仲裁委员会于2010年11月22日作出的宁劳仲案字[2010]第X号 医院诊断证明书复印件6份，拟证明被告受伤后需休息6个月的事实。 ⑸解除劳动关系通知书及快递回执复印件各一份，拟证明因原告没有为被告缴纳社会保险费， ...

某乙，该公司董事长。 原告付某某诉被告开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。原告 以上事实有汴劳仲不字（2008）第144-X号不予受理通知书、托管协议书、解除劳动关系通知书、庭审笔录及当事人陈述等为证。 本院认为，国有企业下岗职工 ...

某乙，该公司董事长。 原告程某某诉被告开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。原告 以上事实有汴劳仲不字（2008）第144-X号不予受理通知书、托管协议书、解除劳动关系通知书、庭审笔录及当事人陈述等为证。 本院认为，国有企业下岗职工 ...

公司规定，经工会同意，于2009年1月5日向原告作出解除劳动关系通知书，与原告解除了劳动合同。对被告此通知，原告于2009年元月18日申诉于 焦作市联盟卫生材料有限责任公司承担。 焦作修正联盟卫生材料股份有限公司上诉称：根据焦作市劳动仲裁委员会和一审法院审理查明，本案的基本事实为：被上诉人原系上诉人的 ...

于1月27日起未再上班，原告要求被告继续工作并告知被告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明原告因被告连续旷工而解除 于2006年10月31日进入原告上海XX实业有限公司担任钳工工作，双方未签订书面劳动合同，被告的每月工资为1500元。2010年1月21日和1月25日 ...

确需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年12月23日注销。 4、欠收明细表。 事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至 ...

元和2009年未休年休假工资3448元。 原告惠XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明原告在被告处的工作时间和工资标准2500元； 二、特快专递邮件详情 于1月27日起未再上班，被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明被告因原告连续旷工而解除 ...

天，被诊断为糖尿病、冠心病。 该判决认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 《劳动法》第二十五条（二）项，下达《关于解除任某某劳动合同通知》和《企业终止、解除劳动合同的通知书》。事实可以证明，任某某要求内退并未得到原 ...