而光大公司则主张某方并未建立劳动关系，无论是劳动关系解除，还是双方未建立劳动关系，光大公司作为委托存档单位均负有为代某办理人事档案转移手续的法定义务，故法院 陈述，代某与光大公司目前不存在劳动关系，作为委托存档单位，光大公司有义务为代某办理人事档案转移手续。光大公司以代某未按合同约定支付违约金为由进行 ...

不是事实，我母亲叫李某荣，父亲叫任鹏远，我与烟草公司签订有无固定期限劳动合同。我大姨给我买的户口，以罗某乙的名字买的，手续及工某均 或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）……”，原告漯河市烟草公司临颍县分公司可以解除与被告罗某甲之间的劳动关系,但应当为罗某甲办理属于她的人事档案和社会保险关系转移手续。 ...

一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商， 合同解除手续的具体主张，是要求海航公司为其出具解除劳动合同的证明，将其飞行技术档案、身体健康档案及其人事档案移交有关部门保管。但民航总局的相关文件还 ...

办理工作交接后未再到中央电视台上班，其人事档案于2008年4月转至北京外企服务集团有限责任公司（以下简称外企集团公司）。中央电视台与马某不存在劳动关系 之间劳动关系是否于2007年7月底终止的问题。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。中央电视台向法院提交了甲某证言 ...

假工资。涂某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年3月份工资，因此，东晨 被告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司为原告涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续； 四、以上判决事项于本判决生效后十五日内履行完毕； 五、驳回原告涂某某的其他 ...

转至宜阳县人事劳动和社会保障局失业科，这就表明在此之前上诉人一直是被上诉人的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动 的一审诉讼请求。 被上诉人前进公司答辩：1、李某某曾经以同一诉讼理由和请求起诉过两次，在第一次起诉时曾经提供了周冠军的劳动人事档案，但该案后来原告李 ...

单位不得阻碍人才的合理流动”。古某甲、康思达公司双方在解除劳动合同之后，康思达公司有义务协助古某甲转移人事档案，故对古某甲要求康思达公司为其办理人事 。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。因原审法院在审理本案的过程中，先按照简易程序审理时，其并没有给康思达公司三十日的举证时限。转为普通程序审理后，从其向康 ...

无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗上班，属单方解除劳动关系，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人 健康档案移交被答辩人所在地的地区民航中南管理局管理；将答辩人人事档案移交海南省人力资源开发局管理。基于被答辩人侵害答辩人工资报酬权、休息权、身体健康权、财产权 ...

年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县交通 调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定，商调 ...

，上诉人个人档案也由调出单位广西田东县糖业烟酒公司移交给了调入单位实业公司的情况下，调入单位实业公司没有安排其实际工作，也没有与其签订过劳动合同，更 转移手续，可以与所在企业解除劳动合同，与所需要单位签订劳动合同”。表明人事关系转移并不必然导致建立新的劳动关系，人事关系与劳动关系可以分离，上诉人认为 ...