经济补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于二个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外 。上诉人由此至终都未提出过解除劳动关系，从双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除 ...

补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济 。上诉人由此至终都未提出过解除劳动关系，从双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除 ...

补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济 。上诉人由此至终都未提出过解除劳动关系，从双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除 ...

补偿金。”的规定，被告作为用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理，本院 。上诉人由此至终都未提出过解除劳动关系，从双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除 ...

关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失 ...

足额支付经济补偿金。所以，上诉人按照有关规定不应再支付额外经济补偿金予被上诉人。二、原审认定被上诉人在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4708.1元与事实不符。 日解除的，7月份尚未过完，故月平均工资应从6月份开始向前计算，上诉人的该项主张属对相关法律规定的误解，解除劳动合同时前十二个月的月平均 ...

支付了补偿金，而黄某某也已经收取了协议书所约定的补偿金，因此，黄某某要求佛仪公司补足解除劳某关系经济补偿金的请求无事实和法律依据，原审法院判决佛仪公司补发 履行了提前30日通知解除劳某会同的义务，没有违反法律规定和合同约定，因此，其不需向黄某某支付违约金和一个月平均工资，佛仪公司的相关上述请求有理， ...

.5小时/天=85小时。另查明，南海办事处已向艾某某支付上述两个月的加班工资293.28元和123.50元，合计416。78元。 再查明：2003 也没有提前三十日书面通知艾某某解除劳动合同。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾某某支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元和额外经济 ...

劳动关系，原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金，属适用法律不当。综上，请求1、撤销原判2、3 ：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业 ...