2002年6月份才知道权利可能被侵害。上诉人与被上诉人签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》明确规定，被上诉人应“按政策付给乙方经济补偿金”并“负责办理好 请求已超过仲裁时效，原审驳回上诉人张某某的该项请求正确。原审判决将劳动争议仲裁时效表述为了诉讼时效，不当，应予纠正。关于上诉人张某某认为被上诉人 ...

支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”但劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发[1996]X号)第一条明确说明“经济补偿金” 以《意见》第38条抗辩不具有关联性。其次，劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》明确说明《意见》第38 ...

提起诉讼。 原审法院经审理认为：肖某某从调入集团公司起，即与集团公司建立起劳动关系。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为 毛纺织企业集团公司实行停业整顿，职工于2004年4月1日起与公司解除劳动关系或者终止劳动合同。集团公司在2004年2月就召开了第六届职工代表大会第四 ...

仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由通知不予受理，原告不服，遂起诉来 理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告 ...

，2011年1月，被告向我发出终止劳动合同通知书，至此，我在被告处连续工某已11年，现被告强行解除无固定期限劳动合同违法，应向我支付经济赔偿金38500元 经协商约定了划断工某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有效，被告 ...

X号仲裁裁决书。认定：原被告2011年3月23日签订的终止劳动合同协议书内容不符合法律规定，原告据此与被告解除劳动关系的行为违法，应予撤销。故裁决原告支付被告经济补偿金 能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条第某款、第某十六条第某款、第某、 ...

仲案字第（2011）第X号仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明本案已经劳动仲裁程序，起诉时该裁决书未生效。 3、2007年至2010年加班明细表复印件， 保险股份有限公司XX中心支公司在本判决生效后十五日内，为原告李某出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。 三、驳回原告李某的其它 ...

的证据有：1、仲裁裁决书；2、仲裁送达回证；3、终止劳动合同通知书；4、工资单；5、劳动合同三份。证实原告在被告处工作多年，但被告却不与原告 个月的双倍工资x元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求，因原告是属于个人提出报告 ...

份，《中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司营销业务员聘用合同书》一份，证明原告与被告有劳动关系，并证明原告2007年12月份工资为1260元； 4、证人刘凤云、姚 八个月。2007年12月31日，被告单位向某告发出《解除劳动合同通知书》，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议约定原、被告于当日起终止 ...

劳动合同无法履行为由，向原告发出了《终止劳动合同通知》。原告认为，被告上述解除劳动合同的理由依据不足，原告不属于裁员范围，且原告因工致残，根据劳动 证明因被告经营发生重大变更，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20 ...