不予支持。原、被告对法定节假日工某亦予以认可。由于被告工某原告已按月发放，应视为法定节假日工某已支付一倍，还需计算二倍。被告折合月工某864 1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，被告的经济补偿金应为元12600（1400元×9年）。2008年1月 ...
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10天，应作为双休日加班的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过 ）办字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...
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《超时未审结证明书》，原告遂起诉至原审法院。审理中，双方确认原告平均每月计件工资为1123元。原告认可被告已支付医疗费，另支付了津贴共计2800元。另查明， 能举示其作出解除劳动关系决定并已将该决定送达被上诉人的证据，且上诉人还发放了上诉人工伤后直至2008年1月期间的津贴、工资和福利待遇，故上诉人称 ...
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报酬以及被告向原告发放工作证及工牌的事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的 。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 ...
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报酬以及被告向原告发放工作证及工牌的事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的劳动关系。尽管原、被告双方约定的是以工作量计算工资，但由于计件工资为工资的 。对于原告所主张的失业补偿金，一审法院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 ...
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600万元流动资金借款合同一份。证明因粤西建筑宜昌分公司未达到施工进度要求，银行停止发放贷款。 证据2、施工组织设计一份，证明施工未达到主体工程完工的施工组织设计 2日向公司书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组 ...
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600万元流动资金借款合同一份。证明因粤西建筑宜昌分公司未达到施工进度要求，银行停止发放贷款。 证据2、施工组织设计一份，证明施工未达到主体工程完工的施工组织设计 2日向公司书面报告，称从8月26日起，由于施工任务不饱满，按计件工资则不够基本生活费，影响预期不低于每天35元的正常收益，要求按四个作业组 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 等；⑶按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 ...
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月份回国治疗也不符合再享受境外生活补贴条件,本院参照《湖南省农民工参加工伤保险试行办法》第十六条规定,姜××的月工资标准由2008年11月、12月两个月 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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