承揽中，田某乙只向蔡某丙结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋某才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田某丁、陈某某到庭作证，以此证明自己与蔡某丙是加工承揽 功能电刨，蔡某丙用自己的钉枪等工具共同为被告田某乙加工家具，以计件发放报酬。田某乙提供加工场所、材料。后因其他原因，陈某某到别处另干，被告蔡某丙 ...

制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100元，实行计件工资，用人单位应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按用人单位的有关制度为准 合同书》及《（略）南方中天纺织有限公司员工守则》都明确约定劳动报酬方式采用：计件工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》的规定如要认定在“计件工作” ...

劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、 支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。据此，华昌铝厂认为扣除加班工资后，以正常平均工资913. ...

公司单方调整工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。 一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性 共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...

日，原、被告签订了劳动合某，约定被告月岗位工资为1100元，工资形式为计件工资，工资支付形式为银行代发，工资发放日为每月15日。期间，原告向被告免费 服装费的事实均不予采信，对原告的诉讼请求，不予支持。向劳动者足额支付工资报酬是用人单位的法定义务，被告要求原告支付6月份工资800元并返还200元服装费 ...

了成品员工工资条和成品员工考勤作为证据。其中考勤均是划勾签到，未详细记录上下班时间。工资条均由“姓名”、“低薪/元”、“上班/天”、“计时工资”、“计件工资”、“全勤”、“加班费”、“补贴”、“借/扣”、“应发金额”、“实发金额”、“余额”、“备注”等栏构成。在唐某仲裁案件中，唐某还提供了自己制作的 ...

。该合同还约定“甲方安排实行计件工资制的乙方延长工作时间的，按计件工资制支付计件工资；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行计件工资制，按计件付酬”，根据该 主要理由如下：1、原审法院要求上诉人承担加班事实的举证责任错误。减少劳动报酬的举证责任应由用人单位即被上诉人承担。2、原审法院未认定上诉人在原审 ...

原、被告双方构成的雇佣合同关系，应受法律的保护。被告应依约定支付相应的报酬予原告。双方当事人在本案中主要争议的问题是原告在2007年5月31日至同年 现原告主张其5月份基本工资为1100元，原审法院依法予以采纳。另，被告自己承认有计件工资200元未支付予原告。综上，被告应支付2007年5月16日到5月 ...

同意安排其到维修大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，而执行计件工资。平顶山市燃气总公司单方变更劳动合同调换虞某某岗位致使其工资降低，收入减少是 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部《违反行政处罚办法》第六条 ...

标准，但罗某某在受伤时已在六建公司工作近1个月，罗某某此期间的劳动报酬应可作为认定罗某某工资标准的参考或证据。此期间的工资罗某某确认已收取， 关于如何确定罗某某的月工资问题。罗某某上诉认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬按计件工资计算，每平方米贴砖面工资为12.50元。经查，罗某某并没有提供六建 ...