年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的工资水平是否低于最低工资标准进行核算，现被告未能提供 .5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...

.50元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也没有将工龄工资、水电补贴列入职工 诉辩双方的意见，双方当事人争议的焦点是：1、上诉人解除2009年劳动合同是否合法2、上诉人的上诉请求能否得到支持 关于上诉人解除2009年劳动合同 ...

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 的档案工资标准及[2003]X号文件精神给其足额发放了退养工资。这与上诉人是否应该享受每月180元的科员补贴之间毫无关系。因为该补贴原本就不包括在 ...

通厂设在朝阳地区的生产厂进行，明通公司委托明通厂加工的业务由徐某某负责管理；徐某某组织生产实行计件工资，明通厂职工的应付工资为扣除养老金后的计件工资； 撤销原判，驳回徐某某的诉讼请求。 本案的争议焦点是徐某某与明通公司之间是否存在加工承包关系。 经审理查明，原审法院认定的事实正确，可予确认。 本院认为 ...

7860.73元。 一审审理中，XX、XX认为XX存在扩大治疗的情况，并申请对医疗费是否符合用药原则进行鉴定。双方共同选定XX验伤所进行鉴定。2011年10月8日 ，但根据XX提交的XX有限责任公司职工考勤表、证某、货站理货二组四月份计件工资表、XX大学三院病假证某张，可以证某XX因受伤误某14天， ...

的事实。经庭审质证，被告认为两位证人陈述基本属实，被告公司实行定额定量、计件工资，职工完成工作即可休息，每一工作班组都会安排轮休，故不应向原告支付 失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张某乙在庭审中无法确认被告是否为其缴纳了社会保险费，但根据调查查明被告三依公司自2008年9月起为 ...

，与河南某方药业股份有限公司建立事实劳动关系。南某在食品厂工作期间，厂方实行计件工资，工资不固定，南某向仲裁机关提交工资领条显示，7月份工资为804元 由食品厂派人专职护理，本人再次主张护理费，没有依据，本院不予支持。南某出院后是否需要护理，没有依据，其主张的出院后的护理费本院不予支持。关于南某主张的 ...

证据的真实性无异议，但认为原告自己也承认签订过劳动合同，故劳动合同中乙方签名是否为原告本人所写，对案件处理结果无影响，原告申请鉴定不是必须的，故 日至3月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分为2470元。原告系计件工资，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班 ...

世宝、张某、缪世宽调查笔录复印件3份8页，证明李某乙的工资是拿计件工资以及具体工资计算标准的事实；3、《劳务合作协议》复印件及李某乙才出具证明复印件 某险条例》规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。庭审中，本院已经询问雄兴公司是否解除与李某乙的劳动用工关系，雄兴公司已经明确表示解除劳动用工关系，李某乙 ...

本院查明的事实与原判一致。 本院认为，本案二审中当事人争议的焦点是某某家具厂是否因未与吕某某签订书面劳动合同而应支付吕某某两倍工资。 根据《中华 ，吕某某于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤 ...