月至2008年9月工资表、生产定额表，旨在证明被告已足额支付原告工资（包括加班费）。 4、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书、（2009）嘉 依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2005年5 ...

，也不应予以支持。被告中钢公司实行计件工资制，被告将部分加班费折算工时值内及实行加班补贴定额形式，符合中钢公司的实际情况，且职工对此无异议，应予以认可 被告处服务8年为限制条件，但被告已经解某了与原告的劳动关系，被告继续保管原告的房屋产权证书没有实际意义，可予以返还。被告以公司整体搬迁新址辩解某实施年 ...

的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告 1日至同年3月10日工资（含加班费）485.50元，不支持原告其他请求。原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、2010年3月份工资 ...

。被告未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为1552元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 至2007年12月30日的劳动合同，其中约定合同期满，如双方没有任何疑义，此合同将会自动顺延。旨在证明合同期满后，双方仍签有劳动合同。原告对 ...

被告未支付原告2010年3月份工资，工资清单显示原告该月工资为482.50元（含加班费）。2010年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 2007年12月30日的劳动合同，其中约定合同期满，如双方没有任何疑议，此合同将会自动顺延。旨在证明合同期满后，双方仍签有劳动合同。原告对 ...

审理终结。 原告蒋某某诉称：2003年8月份原告到被告处上班，平时没有节假日，加班也从未发给加班费。2007年8月份被告无故不让原告上班。2008年8月份原告得知 ，原告的工资是按计件计算。 经庭审质证，被告对原告提出的证据1无异议，对原告提出的证据2的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该证言不能 ...

变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更原告工作地点的 工资，实行计件或者提成等工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资，其中用人单位支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴、加班费不应 ...

的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告 上的已发工资数额，且明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照 ...