。 外服公司诉称，外服公司与曾某某建立劳动关系并订立书面劳动合同，劳动合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度，被使用单位解除聘用的，外 关系或劳务关系解除，用人单位或用工单位不再承担劳动法上的义务，无需继续支付劳动报酬和承担给予享受相关福利待遇的责任。曾某某未能完成2008年第四季度销售任务 ...

的证人虽然出庭证明原告的月薪为税后9000元，但该两位证人与被告先前发生过劳动争议纠纷，与被告存有利害关系，且两位证人对工资发放情况的表述有矛盾，故 、意外情况或者劳动者拒签等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形。由此可以推定出只有用人单位主观上存有不 ...

被告公司的全体员工。 经审理查明：2010年1月18日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2008年7月至2009年3月 日起十日内支付原告张某2009年1月18日至2009年3月25日未订立书面劳动合同的双倍工资差额2,983元； 二、被告上海某食品公司于本判决生效 ...

劳动合同法》之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。威朗公司认为未签劳动合同系 威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为，用人单位解除劳动关系的，应当对作出该决定时向劳动者明示的理由承担举证责任。本案威朗公司 ...

起姜某某以受伤为由没有再工作。2009年9月29日姜某某与繁花园艺场解除劳动关系，繁花园艺场按照每日人民币(以下币种均为人民币)46元的标准计算姜某某工作时间31 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，2009年8月20日至2009年9月20日姜某某再次至繁花园艺场工作刚满一个 ...

。仲裁过程中，仲裁委委托鉴定机构对瀚艺公司提供的其认为是与贺某某签订的劳动合同上“贺某某”字样的签字进行笔迹鉴定，结论为：该合同上“贺某某”字样不是贺 日起十日内支付贺某某2008年8月14日至2009年7月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资的差额19,870.10元；二、上海瀚艺冷冻机械有限公司应于 ...

某某2008年4月工资3,277.41元。 2008年5月14日，林某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月27日未 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，某公司至林某某提出辞职 ...

年10月1日起原告未支付被告工资。2009年11月13日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：1、2009年10月1日至11月2 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...

的上海市外来从业人员综合保险，同时被告于2009年5月11日提出解除与原告的劳动关系，故要求被告支付经济补偿金3500元及代通知金3500元，原告工作期间存在法定 劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告未向本院举证证明原告的 ...

费100元。仲裁过程中，仲裁委委托鉴定机构对原告提供的其认为是与被告签订的劳动合同上“贺某某”字样的签字进行笔迹鉴定，结论为：该合同上“贺某某”字样不是 。其相应的诉讼请求，本院不予支持。被告作为劳动者有权要求原告依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。根据被告在原告处实际工作期限，原告应当支付被告 ...