《员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人请假者， 。2009年2月24日之后，其不再安排李X在上海营业部的工作。对于以上两位证人的证言，李X认为两位证人与XX公司有利害关系，不完全可信。本院确认两位证人 ...

月被扣的工资100元及被扣的综合保险费216.9元；五、对崔某某的其他申诉请求不予支持。崔某某和某公司均不服，诉至本院。 庭审中，崔某某又称系某公司不要其上班，某公司则否认。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有某公司开具的证明、员工手册、工资表等证据佐证。 本院认为，本案争议 ...

期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间又在南宁三零运输有限公司工作，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁某物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、 ...

年10月1日、2004年10月1日。证明：合同中明确规定，对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除 董某某聚众闹事的错误行为，事后仍然极力维护和开脱董某某的错误做法，并在上班时间串联少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在不 ...

没有出庭接受质询，原告提出异议，故本院对该证据材料不予采信，被告自行制作的上班记录原告没有异议，本院予以确认。 本院根据当事人自认和本院认证结果查明以下事实： 的工资作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实；某物业公司出示的'员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某发放了工资。故本院对 ...

期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担 协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁某物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、 ...

根据长安公司的工作需要，以派遣员工的形式为长安公司提供劳务。协议期限为2004年9月1日至2005年8月31日；乙方派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、 故长安公司应当对劳动合同的履行负举证责任。长安公司未提供考勤表或其他相关证据证明陈某开始向其提供劳动的时间，故认定陈某于1992年11月起在江陵医院 ...

一个考勤计薪月，工资由银行代发。入职时刘某丁签收了员工手册，刘某丁亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到工作要求、上班时间睡觉等；重度过失给予通报批评、扣发100至200元，过失性质严重给予降职降薪处理，连续 ...

无证据证明其是被接收员工之一，赵某丙提交的工资证明开始时间为2003年4月，与其主张的2000年6月即开始在国药公司工作，时间上有一定的间隔，赵某丙 月X日生育子女，至产假期满为2008年11月，此后，赵某丙仍未到单位上班。赵某丙于2010年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会主张权利，要求支付2008年2 ...

完成工作量后所在班组会安排轮休，该休息时间不固定为每个星期六、星期天，公司每年在经营淡季会为员工放长假，假期一般为1至2个月，被告对两位证人陈述的 2008年11月放假期间工资，但根据原告提供的工资存折记载，原告在此期间一直领取工资，也没有其他证据证明其放假的事实以及放假的准确起止时间，原告的主张某乙 ...