明：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为1840元。此外，岳和公司还要求邹某某与其签订《保密合同》，并 《2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为2300元，2006年1月只领取工资1725元。其中，《工资签收 ...

：期限从2006年2月1日至2006年7月31日，其中前三个月为试用期，月工资为4800元。此外，岳和公司还要求王某某与其签订《保密合同》， 经济补偿金6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案 ...

明：期限从2006年2月1日至2007年1月31日，其中前三个月为试用期，月工资为2700元。此外，岳和公司还要求贺某某与其签订《保密合同》，并 《2006年1月薪资表》(上述资料均盖有岳和公司的财务专用章)，用以证明其在离职前的月工资为3000元，2006年1月只领取工资2250元。其中，《工资签收 ...

以招聘形式进入东方女子医院工作，双方未签订书面劳动合同。索某的职务是出纳，试用期三个月。索某月工资为800元，由东方女子医院每月通过广发银行卡向索某发放 ，索某要求按每月2500元计算与实际工资发放情况不符，本院不予采信。索某自动离职，故其要求诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定和东方 ...

蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元。 、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，计算期间应 ...

工资及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司后，被告人刘某即对太平洋公司心生不满，使用手机短信、电话及邮件方式，以举报太平洋公司财务情况及偷税漏税为要挟手段 约定：聘用刘某的时间自2008年7月1日至2010年3月31日止，试用期为一个月，从2008年7月1日至2008年8月1日，月工资报酬不低于 ...

员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3 其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31 ...

一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不超过六个月)；原告担任办公室人事行政经理 原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求 ...

2010年4月18日，被告尹清辉经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日， ...

，刘某与他人轮流驾驶某某公司自编号为“六”的罐车。刘某在第一个月（试用期）的工资为1500元；从第二个月起每月基本工资为1200元，另加计件工资（每 劳动报酬。某某公司未与刘某签订书面劳动合同。2009年12月8日，刘某离职。同年5月13日，刘某向重庆市武隆县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某 ...