合同期限1年6个月，自2009年7月25日至2010年12月31日，其中试用期2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080 ，原告杜某无证据证明其离职符合上述规定的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定 ...

，2007年10月因吴某不胜任公司的工作要求，我公司通知吴某可以不用继续上班了。事实上，我公司与吴某在试用期内解除劳动关系。吴某当时并未提出任何 判决。 原审法院经审理查明：吴某于2007年8月到某某工作，双方未签订劳动合同，当时约定月工资为1000元。2007年10月底，吴某离开工作岗位，某某支付了 ...

16日至2008年7月31日的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境公司市场部工作。2008年4月17日，高某提交《辞职 环境公司未提出异议，可视为双方协商一致解除劳动合同。因系高某首先提出解除劳动合同，故高某有关要求某环境公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据 ...

的劳动合同。原告认为被告解除行为违法，故要求被告支付解除劳动合同的赔偿金人民币（下同）13,500元（4,500元/月×3个月）。 被告某公司辩称，被告在工作中 年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为 ...

，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可。但原告多 未提起诉讼，视为对该项裁决的认同，本院对此予以确认。对于刘xx要求xx公司支付加班工资和未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未获仲裁委支持，被告刘xx未提起 ...

2,807.71元。现不同意原告的诉讼请求。要求不支付原告解除劳动合同的赔偿金2,509.39元。 原告骆某对被告某公司的请求辩称，原、被告并未协商解除劳动 约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告在被告总部担任司机工作，原告月 ...

，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十三月基本工资 查明，2009年3月17日原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金、支付2002年1月至2009年3月5日期间 ...

《关于三问QA李XX的情况说明》及采购合同，证明原告解除合同的依据，被告有索贿行为违背了公司的规章制度，造成了公司不利影响； 7、浦劳仲（2010） 期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月28 ...

年（2008年12月17日至2010年12月16日）的劳动合同。合同约定，原告为被告公司研发主管，试用期二个月，月薪4,200元。2010年8月6日，被告 责任。本案中，被告某文化公司与原告胡某签订的是二年期的劳动合同，双方的合同期限应在2010年12月16日终结。本案被告对解除合同的事实未进行举证， ...

，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前4,000元），试用期满后可享受每年10个工作日的带薪 。原告于2009年12月10日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国劳动合同法的规定，劳动者不能 ...