3月4日进入公司，从事驾驶员工作。2008年3月，双方签订了第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。 的义务，不仅车辆内部卫某很差，而且对车辆的保养和维护工作做的不够及时，导致本公司车辆沪x四个轮胎有三个轮胎严重磨损，后备胎也没有定期检查，其中 ...

动手殴打严某。……杜某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严某违反公司管理规章制度，现做出如下处理：1、 考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障局颁发的资格证书。在2009年3月24日的《上海市公安局案(事)件接报回执单》的内容一栏内记载：“2009 ...

9月10日进入被告处工作，担任总经理助理，月工资人民币5,000元，未签订劳动合同。2008年12月12日，被告与原告非法解除劳动关系，被告未为原告缴纳 管理工作。原告工作至2008年10月31日，次日起就不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不 ...

；面积423.63亩；林种为用材林；林地试用期5年，终止日期2009年。 2004年9月14日，崔某某与亚威丰创公司签订合作托管造林协议书，其中约定甲方亚威丰 项下义务的同时，已经合法享有了合同项下的林木权利。在被上诉人依法享有诉争林木，上诉人已履行对林木管理和维护的合同义务的情况下，特别是在上诉人无 ...

智威服饰公某除解除合同之外的反诉请求。 原审法院查明以下事实： 2007年7月20日，壹世纪实业公某（乙方）与智威服饰公某（甲方）签订了《阿瑟斯服饰系列 其代理总某，负责落实公某决策、人事任命、日常生产经营管理等项工作，试用期6个月。 2008年9月24日，智威服饰公某发布公某，表示其为隶属于香港上市 ...

本院于2011年7月18日受理后，依某组成合议庭，于2011年8月23日公开开庭审理了本案。上诉人蔡伦大酒店之委托代理人曾琳燕，被上诉人周某、胡某之 大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周某、胡某签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780 ...

2009年1月1日，被告与原告分别签订、续订1年零4个月和1年的固定期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定，本案 ...

进修中心称变更企业名称，要求陆某重新签订劳动合同。为此，陆某和进修中心签订了自2007年7月至2009年7月的劳动合同，月工资为8,500元。2008年 没有事实依据。陆某银行工资卡是由进修中心发放，进入该卡内的工资即为进修中心支付的劳动报酬。 咨询公司未到庭应诉。 经本院审理查明，原审法院认定的事实 ...

12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低 之前被告每日工作时间为12小时，故在2008年补发了2006年及2007年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更工资应达成 ...