婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区X路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴 6,900元；2、被告支付原告2008年2月至10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22,500元；3、被告支付原告2007年11月至2009年12 ...

该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积 ,480元人民币……；“整个协议”条款明确：“本意向书构成你在报到时与银行签订的雇佣合同的一部分。”原告接受该意向书中的条款及所列的条件，并于2008年 ...

与第三人订立了2008年7月16日至2011年9月30日的合同。网上招聘明确试用期为每月人民币1,200元，试用期满每月人民币1,500元，并加四金 ，本院予以确认。 劳动争议案件适用仲裁前置原则，原告要求确认与第三人签订的劳动合同无效，未经仲裁，本院不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

情况，要求予以解除被告； 11、解除劳动关系的函，证明原告解除与被告的劳动合同关系； 12、2008年10月工资支付表，证明原告依法向被告支付了一个月工资的 2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自2008年2月25日至2008年 ...

，……。 委托代理人XXX（系原告同学），……。 原告上海XX广告有限公司为与被告XX劳动合同纠纷一案，于2010年5月31日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合 合同的要求，但原告始终未与被告签订书面劳动合同，只是在被告入职之初与被告口头约定试用期为一个月。 2010年2月至4月，原告为被告正常 ...

签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位 8月工资237.82元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会裁决：原告为被告补缴2010 ...

职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后月工资为5000元；工资 月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向原告发出通知， ...

至被告处从事软件开发工作，双方签订自该日起的无固定期限劳动合同，约定前三个月为试用期，工资x元，转正后月基本工资2000元，职务津贴x元。被告 的诉讼请求不予支持； 三、对原告吴某要求被告上海某软件工程有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币7500元的诉讼请求不予支持； 四、对原告吴某要求被告上海 ...

判令原告不支付被告2009年5月17日至2009年10月26日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额人民币12,481.82元（以下币种相同）。 被告朱某某辩称，被告 试用期一般为3-6个月。根据业绩及（略）表现可酌情提前结束试用期。”原告称其要求被告签临时合同，而被告不同意签订，该份说明在原告公司里公示了 ...

，担任钣金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺。原告在职期间多次在周六加班 ...