某某与国商机电公司签订劳动合同后经历了三个月试用期，表明张某某有劳动合同约定工作岗位的工作能力；因此，国商机电公司举示的回访调查表不能充分证明张 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护工作人员，在口头告知张某某欲 ...

，从2009年8月10日起解除人保财险张掖市分公司与刘某海同志之间所签订的劳动合同关系。” 2009年12月14日，原告刘某以被告拖欠其工资、业务手续费 人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

的该公司超出一年未与你签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系你与该公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围。根据《劳动 甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未订立书面劳动合同，尽管济源永发公司称当时是在试用期内，但依照法律规定，张某甲从2008年4月21日 ...

在电话中要求被告来面试，表示月薪为人民币2100元，试用期一个月，试用期工资为1500元，试用期满后签订劳动合同并缴纳社会保险。3月28日，被告去原告处 在于原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明某：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时 ...

是空白的，合同书封面字迹不是同时书写的。原告与被告惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方 》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险 ...

某外单部经理。双方当时口头约定试用期1个月，月工资1000元；试用期满后每月工资1500元，但双方一直没有签订书面劳动合同。被上诉人怀孕，在2004年3月2 ，是其依法处理内部事务，被上诉人是上诉人的员工，对上诉人的工作安排不满意可以通过正常途径协商解决，其在会议上的过激行为影响会议的正常进行，方法显 ...

劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处工某不到两个月就发生事故，所以一直没有签订劳动合同。原告按照劳保部门的 裁决书确定的各项费用共计148000元是否有事实和法律依据。 本院认为,被告进入原告公司工某，被告虽然与原告没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2011年7月 ...

的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告巴东县电力公司属于国有企业，具备签订劳动合同的主体资格，被告宋某具备完全的民事行为能力，原、被告双方均符合法律 的主体资格；被告宋某先后两次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从 ...

应付新的劳动合同法才签的，在签订合同前被告就被委派在江苏天冰公司开始工作了，该合同上所记录的试用期不存在，同时根据原告提供的工资表复印件在2007年9 被告是原告派遣其到江苏天冰公司工作的，恰恰可以证明被告是在江苏天冰工作，与原告不存在劳动合同关系和实际劳动关系，且该证据显示2008年11月12日， ...