日期为事后添加；证据八从未见过，不予认可。被告提供的证据三反映原告在试用期期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符， 贴230元和房贴400元；被告则称原告的工资组成包括基本工资2750元、数额不等的绩效工资和加班工资、另有餐贴230元和房贴400元；2009年3 ...

，每月的法定工作天数为20.92天，计算工资为6728.5元(3000+3000/20.92×26)，另金冠公司自述年初三加班一天，星期日加班两天，则应该再支付加班工资573.6元{3000/20。92×[(200%×1)+(100%×2)]}，合计为7302.1元，扣除张某自愿承担的1000元借支 ...

休息日加班工资3135.63元、法定假日加班工资834.48元，现原告认为2010年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系，被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成 年4月18日，被告尹某经人介绍到原告处从事卫生保洁工作，双方约定试用期一个月，月工资800元，每天工作8小时，每月休息4天，但双方未签书面 ...

小时，对此原告也在仲裁庭审过程中予以了认可，故理应支付相应的加班工资。而原告扣发被告工资也没有事实依据，其所谓的经济损失也并非系被告造成。至于经济补偿金 2009年6月1日起至2010年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正，转正后每月 ...

合同，未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与被告的临时用工关系。 应支付被告加班工资。原告未与被告签订劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。原告仅支付被告2010年2月的工资863元，尚有差额97元 ...

劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十一加班情况，故不同意支付加班工资。原告自行求职期间发生 因原告请求已超过申请时效，决定不予受理。原告不服，乃诉至本院。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知、签收回执及当事人陈述为证。 本院 ...

新宇公司）从事软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为 期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定，但双方已形成事实上的劳动关系，故双方均有权随时提出解除劳动关系， ...

向傅某某支付试用期3天工资、2007年“五一、十一”加班工资、2008年3月工资等费用。傅某某要求长沙烨煌酒店有限公司支付4-7月的工资，没有事实和法律 劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。当劳动者权益被侵犯时，劳动者有权提请劳动争议仲裁和向人民法院起诉；当劳动者违反劳动纪律时，用人单位也 ...

的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。关于被上诉人即使试用期未满，也要签订劳动合同的。上诉人的理由没有法律依据。 当事人争议的焦点是：上诉 2011年3月3日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令桃花岛公司支付加班工资3320.8元及25％的额外经济补偿金830.2元、2010年5月17日 ...

于2011年8月1日经招聘进入被告奉节县某鞋店做营业员工作，约定3天的试用期，月保底工资1200元。原告在工作期间尽心尽职，根据被告的安排加班加点，从2011年8 天的全勤下，被告只发给原告445元的工资，没有按约定足额支付月1200元的保底工资，也没有依法支付加班工资。2011年9月7日，澳伦皮鞋店 ...