与其解除劳动合同。万吉祥公司不予认可，主张因李某无故旷工，试用期内表现不符合公司要求，故没有给其转正，并解除劳动合同。万吉祥公司并提供公司考勤管理制度、李 且公司已经与其解除劳动合同，故不予支付。 李某主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两 ...

上海某某科技有限公司。 法定代表人黄某乙，总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告郁某与被告上海某某科技有限公司（以下简称“某某科技公司”）追索劳动报酬 与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式工资为2750元。2010年 ...

日至2008年4月15日止，试用期三个月。合同约定试用期工资每月2800元（税前，下同），加班工资每月1200元，转正后工每月工资3150元，加班工资1350 的，劳动争议处理机构可视举证情况，要求用人单位赔偿其他实际损失。用人单位与员工终止或解除劳动关系后，应在15日内办妥退工登记备案手续。退工手续 ...

称，2006年3月1日，原告至被告处工作，约定试用期为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。 的理由为因金融危机影响资金链中断导致经营停止，所有员工均清退，但被告未提供相关证据加以印证，且被告未与原告就劳动合同终止事宜进行过协商，也未履行《 ...

签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定高某试用期2个月，高某月工资为人民币(以下币种均为人民币)4,500元，期满后月工资为5 高某领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但多鲜乐公司未提供相应的证据。庭审中，多鲜乐公司认为对于高某 ...

为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时。2008年 。德丰公司称其与被上诉人签订的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈某某工资发放统计表显示，在2008年3月至 ...

日的劳动合同，合同约定原告担任副总裁，试用期两个月，工资10,400元，试用期满工资13,000元，对其他补贴及奖金未作约定。劳动合同对工作地点未作 全体人员迁往江阴基地集中办公，并通过电子邮件方式告知了包括原告在内的部门全体员工。2008年11月17日，被告发出补充通知，要求到江阴办公的人员准时到岗 ...

销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6 时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究决定，给予辞退；该员工工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日，被告向上海市 ...

参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，被告原系原告员工，被告在2009年3月工作未满全月，故原告无需缴纳该月的外来从业人员综合保险费。 ；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭贴80元、交通住房补贴53.10元和劳保216.90元；被告转正后工资为 ...

调整为被告单位员工下班后打扫办公场所。原告工资调整为每月1,200元。2009年4月，被告提出缓发工资，但直到2009年5月底，原告仍未拿到2009年 其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10月，被告公司 ...