就把其得的每个人1800元钱先退了。岳某某只是说上班后签合同，没说明是同哪儿签合同，其觉得高速公路都是国家建设的，去高速公路上上班肯定是国家正式 叫王中全的朋友的话，说可以安排合同制工人，在高速路上工作，培训期3个月每月发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同， ...

双方口头约定试用期为一个月，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了劳动合同。次日 了“初签”的行为，其出发点符合一般人的认知常态。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者 ...

双方的签字认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。 本院认为：原告提交的证据13鹤劳社 约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月31日止，报酬发放形式实行浮动工资制。原告 ...

某某于2007年5月11日被聘为东王某供销社理某会主任，试用期一年。理某某没有正式经组织下文任命，其不具备诉讼主体资格。 3、证人周某某到庭证实 的强制性规定，应属无效协议。遂诉至本院，酿成此讼。 本院认为，当事人订立履行合同，应当遵守法律、行政法规、尊重社会公德、不得扰乱社会秩序，危害社会公共利益。 ...

日到原告处工作的事实； 2、社会保险业务办事提示单、个人账户表，证明原告没有为被告缴纳2008年9月至11月的社会保险。 经庭审质证，被告对原告提供的 支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无事实和法律依据，故本院不予采信 ...

公司诉称，被告于2008年9月13日进入原告处工作，担任卡车驾驶员。在试用期内的2008年10月16日，被告即因操作不当发生交通事故，造成他人人身 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

年3月6日双方签订劳动合同，合同约定期限一年，工作岗位为护工，劳动报酬为1,000元每月，工作三个月后参加社会保险，试用期1个月等。原告单位 补发66.6元发放，差额部分应当补发。原告向被告主x%的补偿金和5倍的赔偿金没有依据，本院不予支持。被告并未提交证据证明2009年4月22日系原告主动解除劳动 ...

暖公司)处担任人力资源部经理一职，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月 华暖公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司 ...

、移交工作，无法作为原告解除劳动关系的依据。被告补签意向表后便整理物品，搬离了原来的办公场所，当天没有正常上班，此后未进行交接，也未被yy公司录用。 处工作。2009年9月18日，原、被告双方签订合同期限自2009年9月18日至2010年9月18日（试用期自2009年9月18日至2009年10月18日 ...

在入职登记信息上已经写明了2004年到2009年在上海工程技术大学就读。原告没有违反规章制度。2009年3月25日，被告非法解除劳动关系，并拖欠2009年2 年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起( ...