某某进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2063.64元 相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

某某进入公信公司处工作，任职质检员，试用期二个月，试用期工资1300元/月，试用期后工资1500元/月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为2063.64元 相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”、第十条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须 ...

参加了工伤保险的，治疗工伤所需费用和一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由用人单位支付。原告参加了工伤保险，且工伤保险经办机构也对其工伤治疗费用、 ，判决如下： 一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期 ...

30万元人民币，不具备协助原告申请办理上海市居住证的用人单位资格，不能协助原告办理上海市居住证；被告同意在试用期后以人事代理的方式为原告办理上海市居住证， 要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持；劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

权利义务内容，原告的职位层级为C级。 3、解除劳动合同通知书。证明被告以不实的理由违法解除与原告的劳动合同。 4、签呈和会议记录一组、总经理工作进度表。 试用期的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础上，并在解除劳动合同时向乐某 ...

元；4、判令被告支付从2009年2月12日开始至起诉受理日时间段因单位违法终止劳动关系而未能使原告工作上班的在家期间的生活费2080元；5、判令被告 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（一）项之规定，被告主张在试用期内解除劳动合同并不违反国家法律规定，但其在庭审中并未提交证据证明原告不符合录用条件， ...

年3月至4月的社会保险；2、被告支付原告超过法律试用期的赔偿金8744元；3、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金5000元；4、被告支付原告2011年7月至 额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除 ...

。此后，上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同，但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日一直使用同一 。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动 ...

肖某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金 法律依据，对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除 ...

228小时）；4、失业金3000元。审理中，顾某某认为因罗普公司存在违法解除劳动合同等情形，故变更部分诉讼请求如下：将请求1变更为由罗普公司支付违法解除 但对试用期满后的工资未作强制性规定。因此，根据试用期特点，试用期期满后，如用人单位支付的工资不低于试用期工资的，并不违法。本案中，因顾某某在试用期内 ...