业务能力、管理能力和市场开拓能力，因此短时间的试用并不能将工作能力和工作态度显露出来”。该某议内容与《劳动合同》的主要条款相互矛盾，应视为无效约定， 原审判决，向本院提起上诉称：1、x某与yy签订两年劳动合同，yy在合同履行期间与x某解除劳动合同错误，一审法院应依法判决撤销yy下达的解除劳动合同通知书 ...

，其行为所产生的法律后果理应自行承担。故向法院提起诉讼，请求法院判决我公司无须支付刘某丁未签订劳动合同两倍工某差额12049元、无须支付解除劳动 履行期间的债务利息。 环球时装公司不服一审判决，以刘某丁在职期间拖延签订劳动合同和办理保险事宜为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判支持环球时装 ...

王某某。 委托代理人郑某某。 上诉人赵某与被上诉人郑某XX发电设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑某高新技术产业开发区人民法院（2011）开民初字第X 被上诉人在上诉人试用期满后一直未与上诉人签订劳动合同，又在2011年6月30日被上诉人未经任何法定程序无故将上诉人辞退。在仲裁期间，被上诉人为了 ...

聘用员工登记表》，2010年8月15日经被告重庆某建设工程公司法定代表人批示同意试用。职位为成本采购部成本控制员。2011年2月11日，原告商某以个人 月15日原告离职并办理交接手续。 原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同。 庭审中，原被告一致确认原告在被告处领取了2010年8月（ ...

3000元及2010年年终绩效奖1966元，共计4966元；5、由被告支付原告终止合同经济补偿金9452元及经济赔偿金9452元，共计x元；6、由被告支付原告垫付 在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作，期间，原告未休过年休假， ...

28日，被告到原告单位从事销售工作，试用期1—3个月，试用期工资800元/月。试用期满后，被告的工资与其销售业绩挂钩，业绩好，工资就高，没有业绩，工资只有 满一个月的次日即2010年7月28日起至解除劳动关系时支付未签订劳动合同双倍工资给被告。被告在工作期间有加班行为，原告又没有安排被告补休，原告应当 ...

元，转正后工资4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半转正工资2000元。被申请人承诺补发拖欠 裁决原告某公司向被告李某支付2010年5月13日至31日期间工资1195元和未签订劳动合同的双倍工资x元。某公司不服该裁决依法向本院起诉请求 ...

未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张某某进行赔偿。张某某的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据， 的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的 ...

筹备期间，其代表公司招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他 十九条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回杨某要求陕西电广传媒保险经纪有限公司支付其未签订劳动合同的双倍工资9233元之诉讼请求 ...

故被告认为不存在应当支付原告未签订劳动合同二倍工资的差额问题。原告一开始就告知被告：“原告系南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位为原告缴纳社会 试用期满后原告月工资为2750元。期间被告提出要求与原告签订书面劳动合同，原告于2010年1月27日书面表示：“因本人个人原因暂时自愿不签订劳动合同 ...