于3月28日出院，医嘱注意休息，门诊随访。在原告住院期间，原告家属向居委领导请假二、三天，当时居委同意，在辖区保洁员中临时调剂人员清扫原告负责的区域。后 天假到医院做检查，医生建议，至少需要住院休息一个月。于是，原告便向居委会领导请假，领导口头批准原告休息一个月（2009年3月24日至4月24日），并 ...

了职工培训协议，安排其到兰州电力高级技工学校培训。在校期间，被告因未办理任何请假手续私自离校，1997年2月被学校按自动离学处理。此后，被告未到单位 原告作出与被告解除劳动关系的决定是符合法律相关规定的。被告提出其向单位提交了请假手续并主张工作的辩称，因没有提供充分的证据予以证明，故不予支持。但原告在 ...

某某如果上班应当是上午班，同时也可以显示徐某某从7月20日开始向公司提出请假，该签到本足以认可原告方的观点，与原告方工伤认定过程中提供的证据相互印证。 、道路交通事故认定书及医院的诊断证明。原告中原商贸城认为徐某某发生交通事故时是在请假期间，不是上班途中；2009年9月9日的证明是徐某某丈夫陈某骗取 ...

告诉称：原告于1986年开始在被告处工作，2008年3月份因原告心脏病发作，便向被告请假，之后原告多次要求回厂工作，被告不但不安排工作，却将被告开除，未给原告 异议。对证据三的异议是（1）原告在劳动仲裁时未提交该证据；（2）当时请假时，原告未交任何手续，企业对该证据不认可。 被告提供的证据有：一、考勤 ...

1上诉人于1995年9月在被上诉人处工作，2005年5月，上诉人向被上诉人请假一年，一年期满后，上诉人找到被上诉人要求安排工作等事项，被上诉人迟迟不予安排 二审法院撤销原判；支持上诉人的一审诉讼请求。 黄某影视公司答辩称：王某某请假到期后未上班，形成旷工，单位与其解除劳动合同有事实和法律依据。请求驳回 ...

，原、被告提供的证据真实性双方无异议，本院予以认定。对原告认为已向被告请假并获得批准，没有充足证据证实，本院不予认定。 根据庭审举证、质证及当事人的 《梧州日报》公告通知原告回单位上班。原告却一直没有回来上班，也没有向单位请假，该行为严重违反了劳动纪律和规章制度，被告依法解除双方的劳动合同，符合我国《 ...

内温度不超过33℃。原告在2009年休息日均休息。原告在2008年4月是按事假请假，回来后也未提交病史资料，直至仲裁前也未要求支付流产期间的工资。原告 支付差额700元。原告要求被告支付2008年4月流产休息期间的工资。但原告在请假时并未称是作流产手术，原告提供的定远县计划生育服务站出具的诊断意见书是 ...

，本须知包括但不限于以下规章制度、管理办法及通告，其中包括《奖惩管理办法》、《请假管理办法》、《薪资管理办法》，但被告在审理中仅确认看到并知晓《请假管理 本院。 以上事实，有劳动合同书、《员工须知》及其签署、《奖惩管理办法》、《请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职 ...

单。被告为原告缴纳外来从业人员综合保险至2009年11月，可见原告确已向被告请假，被告是知晓原告生病的。原告未上班至今一直在就医，医生诊断为乳房小叶增生， 休息三、四个月。被告认为原告的病历是虚构的，就算原告真的生病，也应当请假，并提交病假单。现被告同意双方劳动关系至2009年12月9日解除，请求法院 ...

年7月9日因在食堂就餐时打翻饭而与其他员工发生矛盾，并因此在当日下午请假未上班。之后，被告要求原告作出检讨，但原告予以拒绝。当月11日上午7时30 则表示，其向原告实际发放的2009年1月工资低于同期最低工资标准，是因为原告在该月请假，没有满勤所致。对此原告予以否认，而被告除对原告提供的2009年7月 ...