日原告请假没有参加经营；2、2003年9月份的1日、2日记录本上记载原告请假，没有参加经营；12日至15日，原告每天只杀了一头猪，21日至24 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第一百五十八条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1674元，由上诉人山东金洲房地产 ...
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证明一份，证明：张某景二OO二年九月二日到九月二十三日因其母住院请假护理，请假期间单位不开工资，其中张某景二月到八月平常月工资为750元。(20)张 ，因此对焦某护理费请求部分不予支持，故此依据《民法通则》第一百一十九条规定，判决如下： 限被告司某于判决生效后十日内赔偿原告张某医疗费2597.55元， ...
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处办理了离厂手续，领回了按金200元。另查，佳美施公司请假制度规定，员工请假3天以上由车间主某批准，7天以上由厂长签名批准，半个月 解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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8月31日的事实，证明事实上并非被告解除与原告的劳动合同，而是原告以请假为由擅自离岗； 证据4、2011年8月19日原告劳动仲裁申请书和2011年8 法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据 ...
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请假护理及月平均收入为2633元。被告平安财险三门峡中心支公司对以上工资证明及请假证明均不予认可，质证认为单位出具证明应当有法定代表人签字并提供单位营业执照，且 商业三责险相关规定，停运损失保险公司不负责赔偿的主张，本院予以采纳。被告平安财险三门峡中心支公司对原告卢某丙的工资证明及请假证明均不予认可， ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动 证明职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动 证明职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假 ...
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双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其 职工手册的真实性，以及向职工发放了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假 ...
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但原告赵某某未履行请假手续擅自离岗，长期不予上班，严重违反了用人单位的规章制度，二被告本应依照《劳动合同法》第39条第2项的规定与原告解除劳动 原告10天日工资收入的300%年休假报酬为2190元。参加社会保险，是国家的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。二被告虽支付了原告部分年份的每年 ...
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被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是依据员工手册 职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款 ...
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