号“对街道企业有关管理权限的规定”的精神执行，本厂职工必须承认本章程，遵守本厂规章制度。1993年建兴玻璃厂因种种原因经营困难，亏损严重。2月6日，建兴 月14日领取了退职费6400元，1994年1月，建兴玻璃厂委托退休会计邹明乾依据财务报表及相关资料对1993年以前企业的资产状况进行评估。其中资产类 ...

、6民事诉状、应诉书、举证通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同，不符合获得劳动 。原告2008年月工资为3640元，2008年4月27日，原告在工作中发现财务账目存在问题，便于同年4月27日、11月20日分别向被告公司反映汇报 ...

某兰予以签收。下午约三点多，黎某某到公司财务处借款到广州参加物业经理培训。财务人员因未接到通知，不予审核。后来接到陈某兰的电话确认公司的有关安排后，财务 事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》 ...

。 辩护人石某乙在法庭上宣读了其制作的上海浦东申汕粮油食品公司原财务邢云妹关于上海浦东申汕粮油食品公司与上海港民生港务公司的关系及上海港 业务招待。根据原上海港民生港务公司总经理林某政关于公司业务招待费用的使用有规章制度及上海港民生生港务公司出具的“关于公司业务招待费使用管理规定”，上海港民生港务公司 ...

决定，到吉利乡民政所工作，并参与筹建吉利乡敬老院，1987年建成后，原告任会计、副院长，1996年任院长十余年期间，勤恳工作，任劳任怨，2009年3月底， 存在收取房租不入帐、打麻将受到派出所的批评教育等问题，严重违反了有关的规章制度，故被告将原告予以辞退符合有关法律规定，并无不当之处，原告要求被告给 ...

年11月30日，原告接到被告的解聘通知。原告对工作认真负责，严格遵守被告的规章制度，没有任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告： （8%流水不低于20万元，如果低于20万元由乙方补齐）；甲方委派一名财务人员参与公司的工作，工资由乙方支付；甲方提供游泳池的管理营运技术、人员，工资 ...

预结算工作。各工程队要自备设备，担负工程具体设施，进行单独核算，建立健全各项规章制度。……工程队如工程质量、进度、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资 结算有异议，需要经有关工程造价部门进行鉴定；对双方往来帐目，需经有关会计部门审核；但其不同意进行造价评估鉴定及审计，应承担证据不足的举证责任。 ...

13年，应由其个人承担相应的民事责任。亚星公司具有独立法人资格，有公司规章制度、财务制度，白某某虽是法定代表人，但其个人的犯罪后果让公司承担显然是错误的 三页第六行载明：“经查，被告人白某某诈骗后所得并未入单位账也未经单位会计手，而是主要用于个人支出。”经查阅刑事二审卷宗，未见白某某用于个人支出的相关 ...

后期移民新区基本设施等项目的建筑结构设计和审校工作，2007年底经酉阳建筑设计公司财务核算，倪某某应得提成效益工资x.60元，直到2008年2月2日酉阳建筑 拟任技术骨干，其认为自己应当同时享受基本工资和效益工资的主张，与公司的内部规章制度的规定相矛盾，其主张依法不能成立，故不能认定倪某某应当享受效益 ...

万昌商行提走５０６箱奥克啤酒交给另一片区的业务经理销售，属违反公司规章制度的行为，公诉机关依据此项事实指控被告人黄某甲犯职务侵占罪据理不足，不予 某等，其实际挪用贷款人民币４５７０２．８７元之事实，有受害单位的举报材料、会计审计报告、刑事科学技术鉴定书、证人证言及有关凭据等证据可供证实，本院予以确认。 ...