至2009年12月31日，而申请仲某的时间在2009年12月29日，被告的诉讼请求并未超过一年的仲某时效。根据法律规定，用人单位自用工之日起 八条、判决如下： 一、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不支付被告邢某2008年12月29日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额137.93元的 ...

属于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故原告按本市最低工资标准主张未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院 于本判决生效之日起五日内支付原告秦ｘ2008年7月27日至2008年11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额3888元。 如具有金钱给付义务的当事人未 ...

字[2009]X号仲裁裁决书，裁决内容为：一、自本裁决书送达之日起十日内被申请人依法支付申请人未签劳动合同双倍工资共计7200元。二、依法驳回申请人其他仲裁 十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。’’东方女子医院作为用工单位未 ...

不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 期间的上海市外来从业人员综合保险费； 五、驳回被告孙某的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

不应支付未签劳动合同双倍工资差额部分及补缴综合保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 某清洁服务有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告徐某的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年11月1日至2009年 的请求，不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

因未获仲裁支持，故要求法院判决被告支付：1、2008年8月14日至2009年7月13日未签劳动合同二倍工资差额人民币x.29元；2、违法解除劳动合同赔偿金x 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍 诉讼，本院对此不予处理。仲裁部门裁决原告支付被告2009年6月26日至2010年3月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，本院予以确认。至于 ...

月21日，王某向虹口劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求奕婷公司：1、支付2008年10月至2009年8月未签劳动合同的双倍工资66,000元；2、 按照诚实磋商的原则进行，用人单位与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任。本案中，被上诉人就签订劳动合同 ...

，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单某自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ，判决如下： 一、被告某某生化有限公司应于本判决生效之起十日内支付原告宋某乙2008年2月1日至2008年9月5日未签劳动合同双倍工资人民币x元； ...