处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职。2008年3月26日，原告再次到被告处 上诉人郑州科达自动化工程有限公司签订劳动合同，建立劳动关系。2007年底，党某从公司离职，该次劳动关系已终结。2008年3月26日，被上诉人党某再次回到 ...

壹加贰联合不动产经纪有限公司1+2豫【2009】X号文件一份，证明原告殴打公司女领导，造成恶劣影响。 证据2、1+2联合不动产集团劳动合同管理指导意见一份 2恰说明原告职务为人力资源助理及培训主管。对证据3无异议，1500元/月系转正后工资，试用期3个月，第一个月为696元，第二个月为1173.91元 ...

个月的平均工资3712元无异议，被告则提出由于进单位时原告口头承诺转正后工资3000元，而2007年12月至2008年2月期间原告按照月工资2200 2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议 ...

73.4元。2009年3月12日，苏某到306医院就诊，诊断为“车祸伤后创伤性肩周炎，膝关节骨性关节炎。”苏某支付医疗费500元。2009年3月25日， 工资每月1200元，试用期三个月，试用期满后自动转正，转正后正式工资为1500元，奖金根据效益发放。苏某还提供该公司出具的工资收入证明，内容为：苏某 ...

被告)上海星X机械设备有限公司。 法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉 朱某某未提供相应证据予以证明，故不予采信。朱某某要求星X公司支付转正后工资差额、25%的经济补偿金及项目提成奖的诉讼请求，不予支持。 ...

汽车窗厂辩称：原告2009年4月13日进入被告公司工作，双方约定试用期二个月，试用期月工资3,800元，转正后4,000元。原告在被告处工作未满一个 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...

年3月24日至2009年6月23日共3个月，试用期工资为每月600元，转正后工资为每月800元。2010年3月15日，被告城口县环境检测站为规避法律 清楚后，原告自愿到城口县大巴山环保服务有限公司签订了劳动合某，后原告在该公司系自行辞职，并非失业，不应享受失业保险待遇。另外，被告已经以城口县大巴山环保 ...

原告赵xx与被告xx公某（以下简称巨成物业）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公某开庭进行了审理。原告赵xx的委托代理人伍xx，被告巨 为：“本人赵xx，现为巨成物业公某安防部员工，2010年3月1日转正，身份证号码（略），户口性质农村，申请从2011年3月开始购买养老等社会保险。 ...

天龙装卸公司的委托代理人任某某庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许某乙诉称：原告于1958年到郑州铁路局潞王某车站工作，职务装卸工，1959年转正为 ，在1963年至1993年之间，区政府（原人民公社）去车站接管了原告，后成立北站装卸公司，现更名为现在的名字，1993年原告因身体不好离开单位，但是， ...