年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。本案中系原告解除劳动合同，不存在被告违法解除或终止劳动合同的情形，故原告的该项请求缺乏事实及法律依据， ...

：1、支付2009年度的基本奖金（绩效奖金）8,527.05元；2、支付2009年4月1日至12月31日的加班工资差额5,100.70元；3、支付2010 ，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 ...

。每月补助工资600元没有到位是王某乙的绩效及能力未达到招聘时约定的条件，故该请求不应支持。王某乙要求双倍支付工资的请求已超过一年的劳动争议仲裁时效， 公司干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王某乙交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王某乙出具证明，内容为：王某乙因故离职，各种手续已 ...

表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、 规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以被上诉人拖欠其 ...

，如果在期满后15天内没有提出上岗申请亦没有提出继续停薪留职申请，视为其自动辞职。刘某战停薪留职期满后，没有到继续到被告处工作。刘某战在采购供应站工作 的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有工资数额 ...

元+绩效300元+电话补贴100元+提成（个人总某绩3%）绩效考核。《销售部提成方案》上有董事长、总某、副总某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案 支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。 二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐某系主动辞职，不应得到解除劳动关系 ...

社会保障局于2006年3月28日作出的《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发2006X号）第3条规定“缴费单位应当按本单位上年度实际发生 2009年4月被告工资、绩效考核单。 被告对该证据的真实性持有异议，认为是原告自行制作，且与被告实际收到的工资不一致。 7、案外人辞职申请表及离职交接 ...

除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。方某以要求物业公司支付超时工作工资、经济补偿金、全年绩效奖金、代通知金为由向北京市X区劳动 、双方某述及上述证据，方某系不同意对原劳动合同进行变更，而与物业公司协商解除劳动合同，而非因个人原因主动提出辞职。上述事实符合《中华人民共和国劳动 ...

后整部门从事领班工作，月基本工资为960元，应发工资为2,000元。2008年12月10日，原告提出辞职并离开被告单位。 另查明，被告为原告缴纳了 金额为2,000元的计发方式，加班工资以基本工资960元进行核算，不足部分以绩效奖的名义进行补足，因此原告对12月份的工资计算方式并不符合劳动合同之约定。 ...

判决书适用的法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商 集团经营责任书》不能证明有请求该权利的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按 ...