证明其曾数次找到博达公司反映情况要求解决问题，但因姜某某从93年被辞退至其于2008年12月提起劳动仲裁时间过长，该证人证言证明力不足。姜某某 就承认我还是公司员工，显然公司在1993年6月12日对我在停薪留职期间做出的自动离职的处理决定是无中生有。请求二审法院撤销开封博达电机股份有限公司按照汴博达司 ...
//www.110.com/panli/panli_247710.html-了解详情
意见的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职 等九人登报代邮，限半个月时间来所补办停薪留职手续或调动手续，否则作自动离职处理。1997年9月9日，湖南省电子研究所作出《湖南省电子研究所第二届职工 ...
//www.110.com/panli/panli_230025.html-了解详情
名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈某某提供，这显然是有违规定的。二、陈某某 ...
//www.110.com/panli/panli_55039.html-了解详情
患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈某提供，这显然是有违规定的。二、陈某在 ...
//www.110.com/panli/panli_55037.html-了解详情
名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段某某提供，这显然是有违规定的。二、段某某 ...
//www.110.com/panli/panli_55036.html-了解详情
名单的通知为证。富丽达公司声称的是郑某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的郑某某提供，这显然是有违规定的。二、郑某某 ...
//www.110.com/panli/panli_55035.html-了解详情
名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某某提供，这显然是有违规定的。二、李某某 ...
//www.110.com/panli/panli_55034.html-了解详情
名单的通知为证。富丽达公司声称的是高某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高某民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的高某提供，这显然是有违规定的。二、高某在 ...
//www.110.com/panli/panli_55031.html-了解详情
名单的通知为证。富丽达公司声称的是田某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的田某某提供，这显然是有违规定的。二、田某某 ...
//www.110.com/panli/panli_55030.html-了解详情
患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的李某提供，这显然是有违规定的。二、李某 ...
//www.110.com/panli/panli_55028.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务