保险等合计x.6元。 一审被告城南办事处辩称：办事处不是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告要求办事处承担连带 回岗上班，否则要自行请人代扫，在原告未回去上班，也没有安排人代扫的情况下，居委自行辞退原告。安排人代扫应为居委的责任，原告在此情形 ...

年10月奖金没有依据。第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核 向本院提起诉讼。 本院认为，关于恢复劳动关系问题，现有证据表明，某某确实存在上班期间多次擅自长时间离岗、拒绝参加某某上海分公司安排的培训、未按照要求 ...

日至2009年12月3日止，期限为两年。被告在2008年12月10日通知调动工作，原告没有接受，同年12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前 孝为冒用张中娟的身份在被告处上班。2008年12月16日，被告以原告严重违纪，向原告发出辞退书，开除了原告。期间，原告从2007年12月至2008 ...

11月3日结清工资退回押金后辞职离厂的，那解除合同后，向某某还是否需要和可能回厂上班原审法院前后矛盾的结论只能说明其没有查清案件的事实。二、原审判决认定事实不 有无权解雇工人，工人是不清楚的。向某某是何绍森口头通知其结清工资离开工厂的，若何绍森无权辞退工人的，华达厂的财务人员有何凭据为向某某结算工资、 ...

月没有经过单位同意私自办理港澳通行证，期间出入澳门X次，有几次是星期六，主要因为自己有一些私事办理，但其中还有两次利用上班时间去澳门(当时有向部门主管领导 原审法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知叶某某，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予叶某某相应的补偿；2、《劳动合同》 ...

离职手续，工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济补偿金 震德公司解除劳动合同而产生的纠纷。综合双方当事人的诉辨，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张某所签订的劳动合同。 本案中，双方 ...

收到被告3月5日制作的《通报》，通知原告已被作永久休岗，到期后再作辞退处理。4月29日下午，原告在上班时间伏在会议室办公台上，被告认为其是 基本工资为430元／月，故对原告该陈某意见不予采纳。关于解除劳动合同是否合法问题，原告在怀孕期间，依法享有特殊保护。原告提供医院的病假证明，向被告办理休假手续， ...

元。据此，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金和代通知金的请求，该院予以支持。本案是由于诉讼双方对被上诉人是否严重违反劳动纪律发生争议而引起，并非上诉人故意 ：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其考勤制度亦仅规定加班期间中途离岗者 ...

法院认为：双方争议的焦点是：1、佛山中行未提前30天通知吴某某，解除与其的劳动合同关系是否应按照法律规定给予吴某某相应的补偿；2、《劳动合同》 行为，而吴某某是利用节假日时间出入澳门的，佛山中行的劳动规章制度对吴某某节假日期间的出入境行为没有约束力，同样也不能作为解除劳动合同的依据。依法行使限制或禁止 ...

认为被告的主张原告申请仲裁超过仲裁时效不能成立。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议 年之前的工资，原告是主张被告应从2003年开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动 ...